〈一例一休衝擊〉苦等勞動部長熱線電話 賴正鎰最想說的是這句話...

商總理事長賴正鎰今 (16) 日被問及物流業放寬彈性工時的問題，賴正鎰說，以商總以及旗下會員立場，他們傾向「一例一休能全面修法」，因為儘管政府目前立場採取用行政命令的方式來從寬解釋，但商總認為，白紙黑字躺在那裏的法條，像是彈性工時、加班費計算基礎如果沒有修法，仍舊很難解釋，呼籲「政府要勇敢面對現實、勇敢修法。」

賴正鎰舉例，像是銀行業提款機，假日也必須準備充足的鈔票提供給民眾提領，但銀行業反映，周六要有人看守，才能及時補充現鈔，因為無法提早預知哪一台提款機的鈔票已經要用完、哪一台機器使用率比較高需要補鈔，這個都是不定時的，那這個加班費的計算方式又該如何判斷？此外，幼稚園學校校長也反映，幼稚園老師利用假日或者晚上要跟學生家長連絡算不算加班？

賴正鎰並表示，目前「政府對於勞基法新法是越解釋、越不清楚、越複雜，解釋越來越嚴格、事情越鬧越大，建議政府必須勇敢面對現實、勇敢修法。」他也提及商總 2 立場：

其一、原本商總建議的 2 倍的休息日加班費，則提出新建議加班計算基礎建議改為 1.5 倍。因為休息日加班費企業受不了，成本太重；而在勞方立場，新法上路後，員工利用休息日加班的機會可以說幾乎是沒有，這等同造成收入就減少了，所以勞工哀哀叫，休息日加班費的計算方式的勞基法法條，商總建議政府應該改回來。

其二、對於彈性工時，商總認為應從每月 46 小時提高到 54 小時，並且能把這 54 小時以 6 個月為計算一次的單位，讓企業自行調整，他並表示，重點是能夠提出服務業專章，由各個不同行業以及主管機關訂定不同行業專章，讓企業可以真的彈性使用。

賴正鎰並直言，現在太多行業，每個行業碰到的困難都不同，想用行政命令解釋解決勞基法新法的問題，這個是要怎麼解決、無法解決、無解啦。

此外對於是否接到新任勞動部長林美珠的熱線溝通電話？賴正鎰說，許勝雄日前問他，為何勞動部長林美珠還沒約他們溝通，以為是個別溝通。

賴正鎰說，許勝雄問他，你有接到電話嗎？賴正鎰說，沒有。許勝雄原本以為只約了賴正鎰，是他自己沒被約到。

而許勝雄今日的最新回應是，已經跟勞動部長林美珠聯繫上，但勞動部立場將先傾聽勞團意見之後，再跟工商團體溝通。