5成5製造業盼 增加人力運用彈性

1111 人力銀行今 (24) 日針對製造業，以「 一例一休」新制調查做調查報告發布，調查顯示高達 5 成 5 的製造業受到一例一休衝擊，其中又以「食品 / 飲料 / 菸酒 / 原料製造加工」、「金屬相關製造」、「印刷 / 皮革 / 紡織製品製造」影響最鉅。

這份調查也顯示，製造業廠商最期待「一 例一休」政策未來能「放寬每月加班時數」、「自願加班者不受一例一休法令限制」、「降低加班費」進行調整，讓企業有更多人力運用的彈性，以因應一例一休的衝擊。

企業之所以會有這樣的需求在於，他們認為勞基法新法、一例一休上路後，衝擊最大的仍在於「加班費大增 / 人事成本增加」、「增聘人力 / 人事成本增加」、「員工排班困難」3 項，其中高達 9 成 3 受衝擊的製造業坦言人事成本增加，整體而言，因 一例一休而增加 9.1% 的人事成本。

日前工商團體的調查曾表示，有產業宣示要出走，不過 1111 人力銀行副總經理李大華表示，因部份國內製造業生產線已外移，「台灣接單、國外生產」的業者，受一例一休影響較小；反觀擁有國內生產線的製造業，則因勞力密集，受一例一休人事成本增加的影響甚鉅，產業呈兩極化現象。

李大華進一步分析，製造業適用 2 周及 8 周彈性工時，雖擁有較多排班彈性，但對於常態以加班因應假日人力需求的業者，以及長期以加班費增加收入的上班族而言，面對加班費增加及月加班工時上限，有較多的怨言，暫未取得平衡及勞資共識，是目前製造業面臨較大的問題。