早餐店制服穿裙不雇男 新北：違反性平法

新北市一名求職者，去年到板橋一家早餐店應徵服務員時，店家以「不請男生」為由拒絕，店家解釋是因為「外場要穿裙裝，為了統一服裝，只請女生」，「新北就業歧視評議委員會」審議認為，早餐店以服務員須穿裙裝制服為由，拒絕男性求職者，但求職者性別與能否勝任服務員工作無關聯，認定店家違反性別工作平等法，可處 30 萬以上、150 萬元以下罰鍰。(林麗玉報導)

新北市勞工局接獲求職者申訴，指去年 9 月，一名男性求職者打電話到板橋區一家雅米早餐店應徵服務員，不過這家早餐店一聽到求職者為男性，立即表示「不請男生」為由拒絕，求職者認為遭受性別歧視，向勞工局申訴。勞工局受理後，由承辦人喬裝求職者對早餐店進行電話測試，果真發現這家店直接拒絕男性應徵者。勞工局要求店家說明，店家訪談時表示「外場要穿裙裝，為了要統一服裝，所以只請女生」，直接回覆不請男生，是為了避免求職者白跑一趟。勞工局認定，店家對於求職條件的確有性別限制。

新北市就業歧視評議委員會審議認為，早餐店以服務員須穿裙裝制服為由，拒絕男性求職者，但求職者的性別與是否能勝任服務員的工作並無關聯，認定店家違反性別工作平等法第 7 條規定。

勞工局長謝政達表示，事業單位招募員工時，應以求職者能力及專業是否勝任為徵才條件，除非工作內容確實有限制性別的必要，例如男性服飾廣告模特兒可以限男性、女性內衣銷售員可以限女性等特殊情況，如果雇主違反，可處 30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。