百度李彥宏: 要用棱有角、說話更沖、有臭毛病的人

百度創始人、董事長兼CEO李彥宏，2017年2月6日在百度發表內部演講，題目為《迎接新時代——內容分發、連接服務、金融創新、人工智慧》。他不旦前瞻了市場未來的發展方向，也道出他的公司管治理念。

李彥宏指出，基層一線員工如果心目當中想的不是用戶體驗，想的不是市場需求，想的是怎麼能夠完成這個數，那這個公司真的是時間一長就完蛋了。

還有，企業不能夠論資排輩。很多時候那些年輕人能夠更早的感知到變化。要讓他們有足夠的發揮的空間，就要大膽的用新人。那些有棱有角的人，那些說話更沖的人，那些有些個“臭毛病”的人，要讓他們在大的平台上有發揮的機會。要鼓勵推動變革的人。有仗打才能有士氣，每天四平八穩、按部就班地去做，這個士氣永遠不會好的。百度IDL的最強大腦專案，那段時間就經常是3、4點還在那兒討論，有時候激動地能哭。因為最強大腦它就是一場戰鬥，打贏了你就很興奮，整個團隊士氣能夠保持挺長時間的。能打勝仗，這個leader才能提拔。——你贏了，你才會受到認可。

他又認為，打擊虛假資訊和過度廣告，是目前傷害百度體驗最重要的因素。此外，要淘汰沒有市場競爭力的產品，如果做不出來，就別在那兒混了，別在那兒撐著了。該撤就撤，該關就關，該並就並。資源向我們有優勢、戰略上重要的項目去聚焦。管理層也要有新陳代謝。

這些東西做好了，我們才能夠ready，去迎接一個新時代。他還送贈員工一句話: 每個人都有害怕的時候，但只有勇者會克服恐懼繼續向前，有時候走向死亡，但永遠走向勝利。(All men have fears, but the brave put down their fears and go forward, sometimes to death, but always to victory)

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