21歲的民生銀行2017年着力構建新常態下的新銀行

作為中國第一家主要由民營企業發起設立的全國性股份制商業銀行，中國民生銀行即將迎來21歲生日。

民生銀行(600016,股吧)從成立之初只有13.8億元資本金的小銀行，發展成為一家核心資本超過3300億元、資產總額超過5.6萬億元、分支機構近3000家、員工近6萬人，在全球1000家大銀行中居第33位、全球500強企業中排第221位的大型商業銀行。

當前，中國銀行業面臨前所未有的轉型挑戰。民生銀行未雨綢繆，於2015年全面啟動了體系性轉型變革項目——「鳳凰計劃」，迄今已啟動了三批項目。「我們相信，鳳凰計劃的成功將使民生銀行實現以客戶為中心的、全面的增長方式轉型與治理模式變革，成為一家具有核心競爭力、可持續發展的標杆銀行。」民生銀行負責人表示。

2017年，是實施「十三五」規劃的重要一年，也是供給側結構性改革的深化之年。面對新形勢新任務，民生銀行將堅持「四個全面」統領改革發展，着力構建新常態下的新銀行。

一是全面建成領先銀行，不斷提升市場地位。我們一方麵塑造自身的鮮明特色，持續完善服務「三優一特」企業的商業模式，做出特色，鞏固優勢；另一方面，集中優勢資源，充分運用新技術對銀行進行改造，徹底轉型成為科技領先的銀行。

二是全面推進轉型變革，深入紮實開展鳳凰計劃。實現全面轉型變革，民生銀行將一方面處理好戰略規劃、商業模式等前瞻性頂層設計與日常管理工作的關係，另一方面從機制上切實保障項目落地實施的相關資源投入，確保項目成果承接與實施效果。

三是全面推進依法治行，持續提升合規經營水平。民生銀行始終堅守「風險底線不可碰，合規底線不可越，道德底線不可破」的底線思維，始終將合規經營建設作為長遠發展的堅實基礎和強勁推力。

四是全面抓好文化建設，奠定「百年民生」基礎。我們發布了《民生DNA——中國民生銀行企業文化手冊》，通過持續打造獨具特色的企業文化體系，激發員工創造力、強化團隊凝聚力、積澱文化軟實力、增強核心競爭力，助推全行實現戰略轉型。