〈2016國內產經大事回顧〉勞基法修法三讀通過

攸關 857 萬名勞工權益的勞基法修法，儘管在野黨仍有多所反對聲浪，執政黨挾人數優勢，於 2016 年 12 月 6 日晚間在立法院長蘇嘉全的落槌聲下，三讀通過。

2017 年元旦開始，國定假日從原本的 19 天，降為 12 天，政府說，是為了讓全國國定假日休假日一致。包括元旦開國紀念日隔天 (1 月 2 日)、 革命先烈紀念日 (3 月 29 日)、孔子誕辰紀念日 (9 月 28 日)、台灣光復節 (10 月 25 日)、先總統蔣公誕辰紀念日 (10 月 31 日)、國父誕辰紀念日 (11 月 12 日)、行憲紀念日 (12 月 25 日) 等原本放假的日子，全數取消休假。

然而少了國定 7 天假，勞工休假權也不見得有所改善，因為本次勞基法第 36 條修法，每 7 天應有 2 天休息，勞工的周休二日改採「一例一休」，也就是其中一天為例假日、一天為休息日。

面對外界砲轟修法匆促卻沒有任何配套措施，蔡英文總統在立法行政協調會議上，增加下修資淺員工特休假門檻標準，包括：(1) 年資滿 6 個月、未滿 1 年，享有特休假 3 日； (2) 年資 1 年以上、未滿 2 年，享有特休假 7 日 ；(3) 年資 2 年以上、未滿 3 年，特休假 10 日 (4) 年資 3 年以上、未滿 5 年，特休假 14 日。

後續衍生的爭議，是加班費計算問題，因為勞基法修法通過之後，加班費計算方式，至少有 4 種，其中是工作日加班、休息日加班、例假日加班、國定假日加班。倘若雇主便宜行事，未經員工同意之下，以休假換加班費，將依勞基法開罰至少 2 萬元，並得以累罰，最高上限 150 萬元，若雇主不改善，將持續罰 150 萬元。