〈巨大企業接班〉新CEO劉湧昌：啟動組織改革採專業領導

巨大 (9921-TW) 啟動企業接班，人稱「標哥」的劉金標獨子劉湧昌任將出任執行長，而未來巨大的營運走向在經過組織的改造之後，這位擁有美國羅斯福大學 MBA 學位的新任 CEO 則將採取矩陣型領導的專業團隊領導模式經營巨大，服務也將更精緻化。

劉湧昌為巨大現任的營運長，出生於 1959 年並於 1990 年加入巨大，由基層做起，之後負責產品企劃、品牌行銷和通路建立目前擔任營運長兼捷安特中國區總裁，負責巨大公司的全球營運發展策略。而這項巨大的企業接班布局，其實是自 2015 年起早已啟動，主要是已屆 80 高齡的劉金標希望在他健康狀況良好的情況下退休，而劉湧昌則自去年起即跑遍全球深入了解巨大的製造及行銷等業務。

而在今年 10 月，巨大完成組織的改造，設立 14 位「機能長」進行組織運作，並進一步啟動了巨大的企業接班運作，而確立董事長由現任巨大執行副總裁兼財務長、劉金標外甥女杜綉珍出任，劉湧昌則接替了將退休羅祥安出任巨大任執行長，兩人都將於明年 1 月 1 日正式上任。

巨大未來的營運上，劉湧昌也指出，巨大自 1972 年成立至今 44 個年頭，從過去的遇到困難並辛苦的解決困難運作模式出發，到現則發現其在生產的自動化及智能化仍有極大的改善空間。同時，就全球的自行車市場而言，自行車的消費者必需要被提供專業服務的，儘管目前的電子商務發展迅速，未來針對「O + O」虛實通路結合上，將以巨大的現有實體通路為後盾，為消費者提供電商服務的快速及實體通路服務的精確性，重要目標打造巨大成為「擅長與消費者溝通對話的服務型企業」。