巴菲特副手Munger：柏克夏海瑟威茁壯的4個因素

股神巴菲特每年都會寫一封給股東們的信，而今年適逢柏克夏海瑟威 (Berkshire Hathaway)(BRK-US) 成立 50 週年，在今年的信件中，也包括了公司第二把交椅、副董 Charlie Munger 想對股東們所說的話，談談下一個 50 年的公司展望。

《彭博社》報導，在 Munger 所談的內容中，提及了股神經營公司的方法，也說到柏克夏很樂意讓子公司的執行長們擁有高度自治權，此外，他還提出，公司在巴菲特手中蓬勃發展的 4 大因素：巴菲特的創造特質、柏克夏內部體系的創造特質、好運，以及一些股東及支持者特別熱情又具渲染力的忠誠。

Munger 解釋，巴菲特與柏克夏體系的創造特質，為公司帶來正向循環， 優秀的子公司與執行長們能在公司內獨立發展，從而創造更多好公司、吸引更多人才。他並說，巴菲特所用的方法近似於知名棒球教練 John Wooden，把手下最佳球員分配到所有比賽之中，以最好陣容迎擊對手，同時也讓最佳球員成長更加快速。

而巴菲特本人，更是在50年中以這種方式累積了龐大經驗，不同的是球員表現會隨著年紀變差，巴菲特的營運決策卻只會更上層樓。柏克夏旗下子公司的執行長們，亦是在這種氛圍下日漸精進，並為子公司帶來優異的表現，良好的獨立氛圍也吸引更多菁英人士效力，而形成一種正向循環。