勞基法新法上路 工商界:鼓勵員工提升效率

一例一休勞基法修正案昨天 (12/6) 在立法院通過，不過勞資雙方對新法依舊有不滿的地方，工商協進會理事長林伯豐表示，面對新法上路，不至於會抗爭、走上街頭，他相信服務業方面要有變通方法，同時企業會對加班費的計算方式更為嚴謹，鼓勵員工重視效率。

(馮建棨報導)

工商協進會理事長林伯豐表示，這次七天假經歷四個多月的長期爭議，現在能妥善落幕，感謝蔡總統及立法院。而面對新法上路不至於會抗爭、走上街頭，但特休增加、加班上限放寬及時數算 4 小時是有意見，對於經濟起飛、友善投資環境是有反面效果。

林伯豐也指出，特休假給三天，是公務員都沒有的，每多一天就增加 90 億的支出，這應該要比照公務員。另外加班一小時算四小時，非常不妥，這會造成員工故意加班，故意把工作沒做完。企業拿到訂單，生產都是固定量，員工工作業務也是固定的，若八小時做不完做到十二小時，故意拖延，企業對策會資遣或解僱員工。

林伯豐說:『這個員工有故意拖延或是他的績效不好，企業的對策就是資遣、或是解雇員工，因為他的效率不好』

而華南金控副董事長林明成認為，他聽不懂一例一休，但原則上就是放兩天假，另外一個禮拜六可以加班，可以領的更高的工資，這就是雙贏。東元集團董事長黃茂雄則說，「不知道政府在搞什麼」，現在新法上路只能接受，企業成本肯定會增加，只能靠創新創意來彌補。