南玻A代理董事長再發聲：部分高管不負責任的離職股東很痛心

南玻 A（000012，SZ）部分高管離職事件持續發酵。11 月 17 日下午，南玻 A 代理董事長陳琳接受了《每日經濟新聞》記者的書面採訪，回應了外界關切的幾個問題。

她表示，南玻部分高管的離職，股東不願意看到，很痛心也很遺憾，並且前海人壽也多次善意挽留。她還提到，南玻管理層提出的股權激勵計劃，對一線員工的利益關注不夠。

以下為問答實錄：

問題一：關於對南玻部分高管離職的態度

答：針對南玻部分高管離職，是我們股東不願看到的，也非常痛心，很遺憾。

問題二：關於是否對南玻高管挽留及與南玻高管的溝通交流

答：南玻股東，含前海人壽對南玻高管多次善意挽留，不斷積極與其溝通，相關證明材料也已提交監管部門。

問題三：關於南玻提出的股權激勵計劃

答：南玻管理層提出的股權激勵計劃過分關注核心管理層、尤其是高管的即期利益（如股票鎖定期為半年，以 6.2 元 / 股購買股票，退休後繼續享受激勵且不受公司業績限制），對公司長遠發展、對公司絕大部分的基層員工（公司 1.3 萬人）、尤其是公司一線員工的利益關注不夠。作為股東，我們本著對公司長遠穩定發展、對全體員工尤其是基層員工負責的態度提出修改意見。

對於部分高管不負責任的離職，股東表示很痛心。

問題四：關於是否命令南玻董秘離職

答：南玻董秘 11 月 14 號提出辭職。按照上市公司信息披露的規定，兩日內作出公告，股東愛護南玻作為上市公司需符合監管信息披露的合規性和良好的聲譽，提請監管部門督促上市公司公告。

問題五：關於股東的責任

答：作為南玻的股東，有責任有義務愛護南玻遵守上市公司相關的各項法律法規和各項監管規定，愛護南玻的品牌，保護南玻的資產安全，保護南玻一萬三千多名員工的工作和生活穩定，保護好南玻全體股東尤其是中小股東的利益。

作為南玻的股東，前海人壽願意和全體股東一起，發揮自身資源為南玻的發展助力，共同促進並支持南玻在保持現有優勢業務的基礎上，不斷擴充新業務領域，做大做強，將南玻打造成為一個綜合性產業集團。