離職中層幹部眼中的南玻:造成今天這局面是遲早的
鉅亨網新聞中心 2016-11-18 09:39
圍繞辭職原因和股權激勵等問題,前海人壽和南玻 A 辭職高管目前依然各執一詞。
11 月 17 日,一位曾在南玻從事多年投融資的中層幹部在接受《每日經濟新聞》記者採訪時坦言,“造成今天的局面是遲早的事情”,該人士所指的正是南玻多年來股權分散的問題。但他也表示,曾南及其多位核心高管的管理水平毋庸置疑,幾十年來管理團隊非常穩定,很難說是運營管理上出了什麼問題。他還盛讚說,“曾董(曾南)在南玻工作了三十多年,另外幾位高管也有工作二十多年的…… 整個管理層非常能幹,南玻也因此形成了良好的管理文化”。
在股市上,南玻 A 股票昨日早盤雖低開低走,盤中最大跌幅近 5%,但局勢在午後瞬間逆轉,最終股價急速拉升迅速封漲停,報收 13.45 元。
南玻 A 在 17 日晚間的公告中也稱,目前公司生產經營正常,未出現異常情況。
話題 · 南玻業績
2011 年後 80 億成一道坎
《每日經濟新聞》記者梳理髮現,南玻 A 在 2011 年營收曾一度高達 82.7 億元,淨利潤 11.8 億元,但這之後,南玻集團的營收有升有跌,但始終無法超過 80 億元。到 2015 年,營收為 74.3 億元,淨利潤約 6.25 億元,與 2011 年已有較明顯差距。
前述中層幹部人士表示,近幾年南玻市值在 200 億~ 300 億元波動,而總資產方面,2011 年為 153 億元,2015 年底為 155 億元,而同期福耀玻璃總資產已從 122 億元增長至 248 億元,市值一度達 460 多億元。
業內人士指出,作為一家上市公司,又是建築玻璃行業巨頭,南玻曾一度與万科、招商、平安等名企平起平坐,造成近年來不見起色的最主要的原因,或在於戰略佈局。
昨日,一篇梳理南玻近十年來戰略問題的文章在光伏專類網站流傳,文章認為南玻管理層此前有三大戰略失誤。而上述前南玻中層對這篇文章的觀點表示了認同。
文中提到的第一個問題是光伏一體化戰略,並稱當年採用該戰略的幾乎都栽了跟頭,而專注於某一產業鏈環節的光伏公司,目前則贏來了新時代;其二是太陽能超白玻璃未能抓住機會;其三是沒有註重防禦,目前信義玻璃已成為南玻最強大的競爭對手,在節能玻璃等各領域全面跟南玻展開競爭。
記者註意到,早在 2009 年,南玻便確定了打造太陽能光伏產業鏈發展戰略,希望能經過三四年的培育,具備 “多晶矽材料—矽片—電池片及太陽能玻璃—光伏電池組件” 完整的太陽能產業鏈。而 3 年後的 2012 年,南玻的實際情況是淨利驟降七成多,為 2.74 億元——當然,這並不能說就是光伏產業鏈發展戰略所致。
此外,南玻曾在 2011 年宣布 11 億元投建河源項目,主要生產超白光伏太陽能電子基板及其深加工,但項目最終因行業不景氣、土地問題擱淺,這也讓南玻錯失幾年市場機遇,而同期其他競爭對手則趁此機會擴大產能。
2016 年多因素或帶來逆轉
今年前三季度,在多種因素共同作用下,公司業績迎來逆轉。公司公告顯示,南玻集團今年 1~9 月實現營收 65.2 億元,同比增長 21.29%,淨利潤同比增長 81.41%。
首先,這或與上半年國內房地產市場回暖有關。在房地產的拉動下,玻璃行業的供需矛盾有所緩和,整體呈現價漲量增的趨勢。來自國家統計局的數據顯示,今年上半年全國房屋新開工面積 77537 萬平方米,增長 14.9%,房屋竣工面積 39546 萬平方米,增長 20%。其次,在環保政策下,公司太陽能產業盈利也獲得提升。
同時,隨著天然氣降價,公司的生產成本也在下降。南玻 A 今年 8 月披露的一份投資者活動記錄顯示,南玻 A 前董秘丁九如在接待機構投資者調研時表示,浮法玻璃下半年價格能否維持上漲有待觀察。丁九如還表示,到了四季度,北方地區就進入淡季,需求會下降,“另外行業整體還是產能過剩。”
以後業內看好南玻增長空間
《每日經濟新聞》記者了解到,在行業持續過剩的環境下,過去幾年南玻集團也在嘗試轉型。據了解,多晶矽和超薄玻璃是南玻集團未來主要的發力方向,也是公司未來的新增長點。
2015 年南玻集團定增 6.13 億元,用於投資宜昌南玻電子級多晶矽升級擴改項,用於機器設備的購置和基礎設施的升級改造。此外,超薄玻璃也是南玻集團瞄準的市場。南玻集團方面透露,目前公司已經建成 3 條超薄玻璃生產線。公司在清遠超薄電子玻璃生產線已經於今年 6 月正式進入商業化運營,向市場供應蓋板、觸摸屏玻璃。
一位從事光伏投融資行業人士亦分析說,從目前南玻從事的相關業務來看,相信未來依然有增長空間,比如節能玻璃在當前的海綿城市、綠色建築推廣上的價值。此外,光伏產業在經歷尚德、賽維那樣的時代後,正在迎來新一輪的複蘇發展機會。
前述曾在南玻工作多年的中層幹部也認為,目前南玻的三大核心業務是節能玻璃、太陽能光伏和超薄玻璃等,符合智慧城市的行業前景,若在資本的幫助下,南玻的價值無疑會大大拓寬。
話題 · 辭職風波
防止技術擴散是個難題
突然辭職的多位南玻高管,曾手握南玻的經營管理權,而辭職後的動向也引人關注。
上述南玻原高管個人認為,大批高管及核心技術員工出走,南玻經營業務無疑會受牽連,本身南玻的管理團隊幾十年來都相對穩定,他們走後,業務流失問題也無法避談。
而關於核心技術流失的問題,該人士介紹說,南玻的核心技術都是以工藝圖紙和配方形式存在,從產品外觀上幾乎無差別,也無法取證產品來自誰家技術。他進一步推測,雖然南玻高管都簽有《競業禁止協議》,但即便高層不去同行其他公司,相關核心技術也可能從不同渠道流失出去,技術擴散恐怕防不住。
對於《競業禁止協議》,該人士還補充解釋道:“每個技術密集型的企業都會跟核心技術員工簽訂這樣的協議,比如規定離職後多少年限內不能從事相關行業,企業每段時間也會對簽訂協議的員工發放競業禁止費,若不發了,表明協議自動終止。”
寶能係迎來管理挑戰
一批高管辭職後,寶能係掌舵的南玻的未來又該何去何從?
前述離職的中層幹部向記者表示,首先,南玻本身有獨立的企業文化,外人進來很難短時間融入;其次,寶能係缺乏相應的人才管理,其從房產起家,在製造業特別是技術密集型業務也沒有相應匹配的人才,即便有,現階段也難以滲透進去。
“主要是看寶能態度,第一,即使事情不可挽回,出走的人回不來,有沒有能力識別企業能幹的人提拔上來並取得信任;第二本身有沒有能力管理好企業;第三有沒有後續的支持響應,不進行投入而只依靠現在的南玻發展軌跡,增長 15% 到 20% 或許可以達到,但如果增長超過 150% 目前在行業上是不大可能。” 這位前中層坦言道。
昨日,南玻 A 也發佈公告表示,將支持公司繼續深耕壯大工程玻璃、節能玻璃、電子玻璃和光伏領域等公司的優勢業務,支持公司向 “一帶一路” 沿線國家“走出去”,實現產能轉移,並不斷擴充新業務領域。
“現階段建設性對策就是董事會迅速任命合適人選,保持公司正常運轉,穩定軍心;其次,大股東迅速出台未來較有雄心的南玻營收目標及支持計劃,安撫小股東民心”。這名前中層進一步表示。
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