Google將產假提升到18周 箇中好處 讓她來告訴你！

她曾是第一個 Google 雇用的女性，那還是人們還沒聽過 Google(GOOGL-US) 的時候。

而現在 Goolge 有著優渥的產假政策，你該感謝的人正是她。

「當我們將產假提升到 18 周後，發現離開 Google 的女性人數減少了 50%。」Susan Wojcicki 向《CNNMoney》表示。

這樣的數據，足以讓 Google 證實，有薪產假是值回票價的。

「我們希望留下女性人才，我們希望向她們展示 Google 是關心女性的，他們可以同時身為母親，又在 Google 工作。」她說。

做為 YouTube 執行長的她，不僅相當關注電視產業的變遷，同時也是女性在科技業地位的提倡者。

與此同時，她也是五個孩子的媽。

 Wojcicki 是在 Google 工作的第一位女性，現在她是 Google 這支巨獸中唯一的女性執行長。

1998 年時， Wojcicki 離開了她在英特爾的行銷工作，成了 Google 的第 16 號員工。Larry Page 與 Sergey Brin 當時租用了 Wojcicki 在加州 Menlo Park 的房子。「我需要錢來幫我付貸款。」她說。

到最後，Page 與 Brin 說服她加入了團隊。她成了 Google 在草創階段，第一個請產假的女性。

「當我剛開始在那工作時，是沒有什麼人資部門的。事情不是很清楚。嘿 Larry、嘿 Sergey，我要請一些假，而當時在公司沒人這樣做過。」她說。

將時間快轉 20 年，她現在幫助 Google 男女產假的改變─現在新手媽媽變成 18 周的有薪假，新手爸爸也有 12 周。

Google 並不是唯一一間提供新手父母更長產假的科技業。去年微軟、Adobe、Netflix 都提供了大方的產假。臉書現在則提供新手父母 4 個月的產假。

那麼，為什麼科技業看起來在產假上領先其他產業呢？

「我想矽谷會在這方面領先，是因為矽谷專注的是才能。這是才能的事業，關乎找到對的工程師、對的領袖。而矽谷正專注在找更多女性、追求更加多元化。」

不過，未來仍有長路要走。

Wojcicki 對於矽谷女性領袖的稀少感到困擾。全美科技業中，僅有 26% 的科技業工作為女性持有。

全球 Google 員工中有 31% 是女性，但僅有 24% 的主管位置、19% 的科技相關工作是女性。

「我認為科技是轉變社會各個層面的力量，我認為科技業女性不夠多著實令人哀傷。我把這過程比為人們第一次開始讀寫、開始印刷的革命。我認為這 (科技) 的就是有這麼大的份量，特別從社會改變了多少來看。」她說。

Wojcicki 說，她的孩子也幫助了她的工作，她從那獲得關於 YouTube 的回饋，以及平台可以怎麼改善。

「我會觀察孩子的行為，從他們那裏得到意見，了解他們對媒體的想法、他們正在看什麼，然後我再將這與辦公室的量化數據做結合。」她說。

「我想做的一件事，是利用我的位置，來鼓勵下一代的女性將網路做為職涯選項。」她說。