台灣人壽工會抗議 加入中信金後職工福利大幅縮水！

今 (2016) 年適逢中信金控 (2891-TW) 50 週年喜事，也是 68 年老資格的台灣人壽嫁入中信金控第一年，但是，台灣人壽企業工會卻泣訴，台灣人壽在金控元年前 3 季創造出大家有目共睹的亮麗成績單，遺憾的是，台壽加入中信金後職工福利大幅縮水，尤其攸關外勤業務員的部分工時給付爭議不斷，工會實已忍無可忍，才對外公開說明上述兩大問題，近期若仍未獲資方妥適解決，甚至惡意散播任何未經工會認可之錯誤資訊，未來將不排除採取強烈抗爭手段，以維勞動權益！

台灣人壽工會指出，包括台壽內外勤同仁皆需參加的職工福利會，在「前台壽」提存辦法被金控否定後，今年 3-7 月資方卻只提撥 468,630 元，而員工提撥金額竟高達 8,033,354 元，資方竟強詞奪理「營業額扣除責任準備金再行提撥依法有據」！

其次，台灣人壽工會去年協助 928 位會員提起「爭取每月 23 小時的部分工時 2,400 元工資」團體訴訟案，問題源於資方要求員工每天需早會 1 小時，但是這筆出勤工資資方強硬主張補足制，致使 98% 以上外勤業務員根本領不到部分工時的工資！

台灣人壽工會指出，現在又有第二波會員要求提出求償訴訟，問題像滾雪球般擴大，接下來就看資方能否提出合情合理的方案因應？絕對無法坐視「嫁入豪門哭訴無門」的事情發生！

為此，台灣人壽工會發表以下兩點說明：

一、針對職工福利委員會資方提撥減少之詞，本會已於 6 月 15 日收到台北市政府勞動局回覆函（附件 1），明確說明「人壽保險提存之責任準備金仍應列入營業收入總額並依法提撥職工福利金，始為適法。」惟資方迄今罔顧全體同仁職工福利的權益於不顧，實屬不該！本會立場絕對為全體職工福利爭取到底！

二、經查，各保險公司外勤同仁勞務契約的勞動條件本就不同，前台壽 100 年 1 月 1 日開始實施雙合約（承攬 + 僱傭）契約後，造成部分工時領取原則的認知爭議，資方主張補足制（當月任何名目收入超過 2,400 元就不予發放），勞方則認定每天既被要求早會 1 小時、每月至少 23 小時出勤，故部分工時的工資理應外加確定可以領取才對。本會除堅持團體訴訟之訴求，更將力促資方儘速擬妥雙方都能接受的因應方案，解決此一延宕未決的勞資爭議，此乃本會之期望！