勞資雙方各說各話？南山人壽：潤泰入主前即採承攬制度

南山人壽工會表示，在潤泰入主後，勞動條件每況愈下，南山人壽業務員從僱傭制改為承攬制，引發工會不滿，因此昨 (25) 日至唐獎頒獎典禮現場抗議，對此，南山人壽深表遺憾。且南山人壽強調，南山人壽在潤泰集團入主前，即採行承攬委任的業務員制度。

南山人壽表示，在潤泰集團入主前，即採行承攬委任的業務員制度，提供一個完備的創業平台讓業務員可獨立招攬保險，並依業績領取佣金，在南山人壽業務員中僅有 5% 業務員連續 12 月個有業績，且 80% 的業績來自 20% 的業務員，南山業務員不受該公司出勤管理，業務人員的作業型態，與僱傭制度完全不同。

南山人壽表示，在承攬制度下，業務員可依法透過職業工會加保健保，自行負擔社會保險費用，沒有轉嫁政府、全民買單的問題。

南山人壽強調，與業務員間之法律關係應為承攬關係而非僱傭關係，該公司刻正循法律途徑釐清爭議，呼籲工會尊重法律程序，以理性的方式處理，透過其他手段企圖對行政機關施壓，並非明智做法。

南山人壽指出，對工會一向秉持開放、溝通的態度，持續與工會協商，亦釋出善意回應工會所提出的訴求。很遺憾工會持續破壞南山聲譽，且浪費許多社會資源，南山人壽呼籲工會會員以理性態度面對，以國家榮譽為優先考量，不要因此損害國家形象與聲譽。