歐美高管紅利受囿 銀行機構為搶人才 轉向聘僱亞洲員工

在美國金融危機之後，高管肥貓現象再起，市場間產生了一個新跡象，美國和歐洲的銀行機構，現轉向支付高薪，聘請亞太地區的頂尖銀行家任職。

根據高階主管人力公司和銀行家們表示，金融業人才短缺，外加銀行之間競爭激烈，部份銀行的高階主管福利金額，已上衝到金融風暴之前的水準。

銀行總裁們表示，歐美國家的公眾反應強烈，望控管銀行機構的高層福利，而在爭奪人才的戰爭中，許多機構因而偏向發放高薪聘請亞洲銀行家。

在金融危機之後，大多數銀行保證減少全球各地行員的薪資，緊縮補償金至長期水位，為爭議不斷的現況畫下句點。

在危機期間收受政府金援的銀行機構，如全美資產第2大之花旗銀行 (Citigroup Inc)(C-US)(8710-JP)、全美最大銀行美國銀行 (Bank of America Corp.)(BAC-US)和瑞士最大銀行瑞銀 (UBS AG)(UBSN-CH)(UBS-US) 等等，皆已開始對亞洲地區徵求人才。

業界人士指出，資深銀行家在某些職場協議中，包括飽受爭議的「固定福利金」1-2年期回饋等等，因此獲得數百萬美元的情況，已越來越屢見不鮮。

人力公司 Clayton Asia主管Philip Clayton表示：「亞洲地區高階銀行主管的補償金，普遍已接近2007年的水準，在某些情況下甚至可能超越之。」

聘請亞洲員工的銀行機構表示，他們沒有選擇，只能夠支付較具吸引力的薪資以吸引人才上門，同時也可利用快速脫離衰退國家，如中國和澳洲等國的成長機會。人力公司表示，金融機構或資源部門的專業員工需求最為高昂。