淘汰3％ 連勝文：說效率 20％都不嫌高

考試院提出「公務人員考績法修正方向」，之前提出公務員連三年考績丙等應資遣、比例不得低於3%，引發各界討論，銓敘部今天(25號)可能向考試院建議，將納入「功過相抵」，而對於考績法爭議，悠遊卡公司董事長連勝文之前也曾經說，3%的丙等比例，怎麼會高，應該要訂20%，連勝文今天(25號)澄清，他的意思是支持不適任的公務人員要淘汰，以民間企業為例，如果效率低，不要說20%，整個部門都會被裁，不過絕非一體適用。(林麗玉報導)

公務人員的考績法引發爭議，銓敘部可能向考試院全院審查會建議，將納入「功過相抵」機制，不過對於公務人員的考績法，悠遊卡公司董事長連勝文之前表示，3%的考績丙等比例不高，應該訂20%，連勝文再度澄清，他指的意思是應該依照各部門訂出不同目標，如果做得好，該有獎勵，不過做不好，就應該淘汰，以民間企業為例，如果效率不高，不要說20%，整個部門都會被裁。連勝文說，他到悠遊卡公司，任何一名員工一年兩次績效，如果連續兩年丙等，員工馬上開除，主管連帶負責，而政府的行政效率比較低劣，大家都很清楚，至於績效不好，是指沒有達到目標，效率不好。而之前也對考績法表達反對齊頭式淘汰的台北市長郝龍斌表示，政府應該要先訂出每個單位的目標，要看表現，再來評評等。