調查:美國更多企業計劃2011年增加員工招聘

行業最新調查顯示，受經濟前景向好因素支撐，美國更多企業計劃在2011年增加全職工人就業崗位，兼職崗位也將增加，但員工薪酬增幅仍很溫和。

綜合媒體12月29日報道，美國招聘網站CareerBuilder.com 29日公布的一項調查顯示，美國越來越多企業計劃在2011年增加全職長期工人崗位招聘，且該狀況好于2010年，但薪酬增幅仍將保持溫和態勢。

24%的受訪企業雇主表示，計劃在2011年雇請全職長期工人，該比例好于2010年的20%，以及2009年的14%。

該次調查是CareerBuilder.com在11月末對逾2,400名招聘經理與人力資源從業者調查得出的結果。

CareerBuilder.com發言人Jennifer Grasz稱，企業主2011年的經濟樂觀信心增加，并處于一個更高水平。

盡管美國失業率高達9.8%，就業增幅緩慢，但近期經濟數據顯示，美國經濟2011年將繼續復蘇，即使增幅溫和。

該次調查中，只有7%的企業主表示計劃在2011年裁員，該比例從2010年的9%，2009年的16%持續下滑；另有58%的企業主預計2011年員工數量不變，11%的企業主對2011年的員工狀況不確定。

對于2011年員工薪酬狀況，部分雇員將可能失望，該次調查中，61%的企業主表示計劃在2011年增加現有員工薪酬，該比例高于2010年的57%，但薪酬平均增幅預期最高將為3%。

而在當前高失業率背景下，經濟學家預計，工人要求加薪的議價能力將很弱。

該次調查中，計劃在2011年增加全職長期工人的焦點企業領域為：銷售、信息技術、消費服務、工程、技術、管理、商業開發、營銷、研發、會計金融。

同時兼職與臨時性工人職位也將增加，該次調查中，13%的企業主表示計劃在2011年雇請臨時工人，該比例高于2010年的11%與2009年的9%。

地域方面，26%的西部招聘經理表示在2011年計劃增加全職工人招聘人士，而北部地區為24%，中南部地區為23%。

企業規模方面，30%企業人數超過250人的公司計劃在2011年增加全職工人招聘，而企業人數在51到250人之間的公司比例為27%，人數在50人以下的企業比例為14%。

(李軍偉 編譯)

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