國資委將在部分央企進行分紅權激勵試點

國資委將在部分中央企業位于中關村國家自主創新示范區內高新技術和院所轉制企業開展分紅權激勵試點。

據國資委網站11月23日消息，國務院國資委于日前印發《關于在部分中央企業開展分紅權激勵試點工作的通知》（國資發改革[2010]148號）（以下簡稱《通知》），在部分中央企業位于中關村國家自主創新示范區內高新技術和院所轉制企業開展分紅權激勵試點。

部分央企包括，中國核工業集團公司、中國航天科技集團公司、中國航天科工集團公司、中國航空工業集團公司、中國船舶重工集團公司、中國電子信息產業集團公司、中國節能環保集團公司、中國機械工業集團有限公司、機械科學研究總院、中國鋼研科技集團有限公司、北京有色金屬研究總院、北京礦冶研究總院、電信科學技術研究院。

分紅權激勵是企業股東將部分分配利潤獎勵給為企業發展做出突出貢獻的科研管理骨干的一種激勵方式，目的是將職工利益與企業利益更緊密地結合起來，進一步調動科研管理骨干的積極性。在中央企業特別是高新技術企業和院所轉制企業中開展分紅權激勵，對于促進中央企業深化內部改革，轉換經營機制，加快形成科技創新體制，提高中央企業自主創新能力具有重要的現實和長遠意義。

此次國資委出臺的《通知》，結合中央企業的實際情況和創新發展的實際需要，著重在以下幾個方面對中央企業開展分紅權激勵試點工作做出了更加細致、更具操作性的規定：

一是明確了分紅權激勵試點企業的基本條件。試點企業應為注冊于中關村國家自主創新示范區內中央企業所屬高新技術企業、院所轉制企業及其他科技創新型企業，具有明確的發展戰略，主業突出、成長性好，內部管理制度健全；人事、勞動、分配制度改革取得積極進展；具有發展所需的關鍵技術、自主知識產權和持續創新能力。對于實施崗位分紅權的試點企業，研發費用和研發人員要達到一定標準。

二是明確了分紅權激勵試點的兩種主要方式和企業相關業績標準。通過區別情況、分類指導，采取崗位分紅權或項目收益分紅方式，充分調動企業科技和管理骨干的積極性。

三是明確了激勵對象的范圍和激勵水平。強調將激勵力度與業績持續增長掛鉤，促進企業科技創新能力不斷提高；

四是強調對激勵對象進行嚴格考核。對于未達到考核標準的，將終止其分紅權激勵資格。切實做到激勵與約束相結合。

五是明確了激勵方案的制訂與審批程序。使此項工作一開始就在規范化的軌道上，積極穩妥地開展。同時在試點的基礎上，進一步完善政策，逐步擴大試點范圍，并適時探索其他激勵方式。

(毛崇才 編輯)

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