競業條款違反公序良俗 鴻海告跳槽經理敗訴

鴻海集團一名林姓資深經理，跳槽到大陸一家手機廠商，遭到鴻海集團提告，鴻海以林姓男子違反契約中的「競業禁止條款」，要求賠償168萬元，不過，法院審理認為，鴻海的競業禁止條款有失公平，也因為抵觸「公共秩序、善良風俗」而無效，判決鴻海敗訴。

（杜大澂報導）

遭到鴻海控告的林姓男子，七年前進入鴻海手機部門，後來調到大陸富士康廠區，一路高升到資深經理，深獲公司重用，直到二年前，林姓經理以家庭因素離職，事後卻跳槽到大陸的一家手機廠商，擔任副總裁，還行使鴻海配股的選擇權，獲利高達近四千萬元，終於和鴻海撕破臉。

根據了解，鴻海任用員工有所謂雇傭契約，其中的「競業禁止條款」就規定，職職一年後，不得擔任有競爭關係的其他公司相關職務，違者要追回獎金和股票紅利，因此，鴻海就以此，對林姓經理提告，求償他先前獲得的168萬員工分紅。

不過，台北地方法院審理之後，法官認為，鴻海的競業禁止條款，規範的項目太廣了，就連房仲、 司機都不行，已經不當限制員工的工作權，認定條款有失公平，也違反公序良俗，最後判決鴻海敗訴。