盛大發布員工發展報告：四成員工3個月即獲漲薪

新浪科技訊 12月22日下午消息，盛大發布2010年第三季度《員工發展報告》，透露1600多名員工在3個月內獲得了職級的晉升和薪資的增長，比例高達40%。

根據第三季度《員工發展報告》，在游戲式管理體系下的4000人中，有1600多名員工通過經驗值取得了職級的晉升和薪資的增長，較之上一季度的1260名員工數量顯著提升。與其他管理模式的程式化不同，盛大採用了“游戲式管理”，使得管理更加有趣、公平。在推出以後，員工在工作上得到了更多的樂趣，因此更努力地去工作。在這樣的推動下，每季度獲得加薪的員工數量逐步增加到了四成之多。

而“游戲式管理”中“項目制”的實施令員工自我發展、自我提升繼續成為可能。報告顯示，截至9月底，各類項目共計成立900多個。大到近十萬點經驗值的“龍之谷”和“電子書”等公司戰略重點項目，小到幾十點經驗值的“為集團文化建設獻金點子”等項目，員工有機會參與到各種各樣的項目中，快速提升自我。

在老員工得以發展的同時，盛大還在全球不斷招募優秀人才。第三季度，來自微軟、Google、畢馬威等企業的5位行業頂尖人才加盟盛大。旨在吸引優秀游戲運營人才的盛大游戲第十屆產品/總監招標會吸引了35名擁有豐富運營經驗的候選人，最終簽約6人。

報告還指出，對于人才的招聘、留用和發展，盛大不僅在制度和文化上給予充分的保障，而且在人性化關懷方面也做足了文章。員工父母體檢、全員推行EAP心理咨詢、研發人員中醫保健、世界杯期間為員工執行“彈性工作制”等等，令員工的幸福感指數居于高位。

盛大網絡是互聯網行業首個發布《員工發展報告》的企業，從2010年第二季度發布以來已獲得良好的社會反響，今後，該報告將于每個季度定期對外發布。《員工發展報告》將詳細總結盛大每個階段人才發展情況，從吸引人才、培育人才、留住人才、人盡其才等方面揭示盛大對企業軟性環境的塑造，旨在為外界全方位了解盛大的人才戰略和人才培養提供一個直觀的窗口。

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