加多寶勞資糾紛員工首次勝訴 克扣加班費返還

加多寶勞資糾紛案近日在溫州市鹿城區人民法院宣判，被裁定克扣加班費返還，這是加多寶眾多勞資糾紛事件的首例員工勝訴案。此案之后，針對加多寶的大量類似訴訟或將接踵而至。

據每日經濟新聞10月22日報道，“我們整整打了一年（官司），時間太長了。”拿著剛剛到手的判決書，黃嘉明（化名）如釋重負地舒了一口氣。

據悉，加多寶勞資糾紛案近日在溫州市鹿城區人民法院宣判，被告浙江加多寶飲料有限公司（下稱浙江加多寶）被判給付前溫州員工王勤（化名）解除勞動合同經濟補償金11,103元、加班工資1,211元、經濟補償金303元；給付前溫州員工黃嘉明（化名）加班工資501元、經濟補償金125元。

這是加多寶眾多勞資糾紛事件的首例員工勝訴案。至此，有關加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執行特殊工時制等種種指責再次引起關注。據記者了解，此案之后，針對加多寶的大量類似訴訟或將接踵而至。

據王勤介紹，她于2006年11月進入浙江加多寶溫州辦事處工作，擔任高級業務代表，負責產品銷售工作。2007年4月開始，王勤每天都要加班1~2小時，卻得不到任何加班工資。投訴公司高層無果后，她要求調換到其他部門，卻被無故克扣3個月工資獎金，并降為普通業代，工資降級。

2009年3月，其部門主管勸她自動辭職，承諾可給予兩個月工資作為補償，但她必須先填離職申請表。王勤信以為真，填寫了離職申請表，第二天卻被人事處告知她屬于自動離職，拒絕給予任何補償。

2009年9月，王勤向溫州市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動局出面調解，但王勤對調解結果不服，將加多寶一紙告上當地人民法院，訴請被告支付解除勞動合同賠償金、加班費、獎金、年終花紅、經濟補償金，總金額4萬多元。

與王勤案一同宣判的，還有該公司前溫州辦事處員工黃嘉明狀告浙江加多寶，浙江加多寶亦被判給付黃嘉明加班工資501元、經濟補償金125元。

據悉，兩原告目前已通過法院拿到了浙江加多寶的各項補償。

加多寶勞資糾紛頻出

自去年10月始，有關加多寶變相裁員、克扣加班工資、強制執行特殊工時制等種種投訴接二連三，涉及北京、廣東、杭州、溫州、武漢、青島、福建等各地分公司。

據北京加多寶離職員工潘先生介紹，加多寶從去年起強制推行“綜合工時制”，大量使用勞務派遣工，拒絕簽字的幾十名員工被人力資源部“勸辭”。去年11月24日，北京10名被勸辭員工在加多寶集團大門口抗議。

加多寶集團企業傳訊首席代表田威表示，“公司所有制度都是按照國家規定執行的，絕對沒有任何問題。”至于與溫州員工勞資糾紛案的判決，田威稱尚不知情，需向公司法務部咨詢后方能答復。當記者再次撥打田威手機，截至發稿時一直無人接聽。

一邊是慷慨為地震災區捐款上億元，一邊是涉嫌克扣員工加班費，加多寶因此被外界評價為“要面子不要里子”。法律界人士認為，加多寶公司的行為是在打法律的“擦邊球”，極盡所能地削減人力成本。

(王敏 編輯)

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