尚福林:為市場創新提供人才保證

中國證監會主席尚福林18日在證監會學習貫徹全國人才工作會議精神視頻會議上表示，進一步增強抓好人才隊伍建設的責任感和緊迫感，充分調動系統乃至行業可調動的一切積極因素，積極推進證券期貨監管系統和證券行業人才隊伍建設，為中國資本市場的創新發展提供可靠的智力支持和人才保證。

　尚福林說，從我國資本市場的未來發展趨勢看，人才仍是市場創新發展中最具活力、最具潛力的寶貴資源。他談了四點意見：一是深刻學習領會胡錦濤等中央領導同志的重要講話精神，充分認識加強人才隊伍建設對資本市場創新發展的重大意義；二是以加強關鍵崗位和重點專業人才隊伍建設為突破口，帶動和提升系統人才隊伍建設的整體水平；三是著眼有效解決制約人才建設發展的重點難點問題，進一步加大人才政策機制創新的力度；四是進一步加強對人才工作的組織領導，確保全國人才工作會議的各項決策部署得到落實。

　他說，要積極研究建立有利于盤活人才資源的政策機制。盤活人才的總量和存量，關鍵是要解決好人才的“進口”和“出口”的問題。要積極研究建立有利于人才脫穎而出的政策機制。下一步，要嘗試建立更加寬泛、更為靈活的選人用人機制，充分調動和激發大家的事業心、責任心和進取心。要積極研究建立能夠促進內部關系和諧的工作機制。

　尚福林介紹說，目前，僅證監會機關、派出機構具有碩士以上學歷的干部就達到78.7%，其中博士生占到20.9%，財經、會計、法律、計算機等主要專業干部占到84.2%；全系統具有一年以上海外留學、工作經歷的人數達到500名左右，其中機關局級領導干部占到13%左右。總的看，近20年我國資本市場的發展進程，也是人才總量不斷積累和不斷增長的過程，兩者間形成了相互促進、共同發展的可喜局面。

　他要求，要堅持以加強重點專業的領軍人才培養為突破口。目前，盡管證監會專業人才比例已達84%以上，但真正在行業內有較高知名度、在國際上有一定影響的領軍人物可以說是微乎其微，這與我國資本市場目前的發展規模、在國民經濟中所處的地位作用不相適應。以全國人才工作會議為契機，要把領軍人才培養作為一項重點工作，爭取通過幾年時間的努力，使證監會各主干專業都有幾名在行業內乃至全國范圍內有影響力的人物。

　證監會副主席桂敏杰主持會議，證監會領導李小雪、劉新華、姜洋等參加了會議。桂敏杰要求，全面提升監管系統人才隊伍建設的水平，不僅要推動監管人才隊伍的發展，也要加強各證券期貨經營機構人才隊伍建設。各部門、各單位要切實貫徹落實會議精神，結合本單位實際，研究如何加大力度，推動人才隊伍建設，促進監管系統人才隊伍發展的問題，爭取取得實實在在的效果。

　證監會主席助理吳利軍在會上介紹了全國人才工作會議的有關情況，傳達了中央領導同志的重要講話精神，通報了下一步證監會人才工作的重點考慮。