條例三讀通過 香港下月訂最低工資 勞資角力戰開打

香港《最低工資條例》三讀通過，臨時最低工資委員會將於下月底訂出香港首個最低工資，勞資雙方現時仍就最低工資水平角力。資方代表堅持，若工資訂在 33 元 (港元，下同) 的水平，會引發裁員、削工時、扣福利等問題；勞工界則認為僱主為求壓價，不斷危言聳聽。

《星島日報》報導，香港餐飲聯業協會會長黃家和昨出席《城市論壇》時表明，日本的最低工資水平，訂於入息中位數約 33% ，若香港訂在 33 元，即香港入息中位數約 56% ，未免過高，擔心屆時生產力低的弱勢社群會被解僱。

他指出，過去幾年，只有 3 成飲食業商戶有盈利，而租金佔業界整體開支 3 成，工資佔 2 成 8 。他提醒：「僱主跟僱員均同坐一條船，應互相合作，企業都有經營壓力，最低工資水平不應定得太高。」

中小型企業聯合會主席劉達邦亦表示，訂立最低工資對本港自由市場造成衝突，「我詢問過 18 位保安人員，全因怕職位會被人取替或工作量大增，不贊成將最低工資訂在 33 元。」他說，若最低工資訂在 33 元，全港受影響的勞工人口達 46 萬多，擔心部分低技術工人，如保安、飲食業員工等會被裁走，若訂在 24 、 25 元，較易接受。

職工盟李卓人反駁，最低工資訂在 33 元水平，換言之共有 46 多萬個家庭受惠，他們因收入增加，會加強消費，將推動香港經濟，創造雙贏。

他強調， 33 元水平屬合理，指現時商界在壓價，危言聳聽，「裁員已裁無可裁，縮工時亦縮無可縮」，他不擔心會引發裁員潮，但警告：「若僱主出『陰招』，將危機轉嫁到工人身上，如午膳無薪，只會造成勞資糾紛，得不償失。」