基金人事變更潮可能節后來臨

節前最后一個交易日（2月12日），基金公司出現扎堆公告基金經理離職的消息，分析人士表示，隨著節后年終獎的發放完畢，基金人事變更潮即將來臨。

據證券時報2月22日報道，虎年春節前最后一個交易日（2月12日），基金公告中扎堆出現基金經理離職的消息。2月12日，就有5位基金經理公告離職，其中包括南方基金投資部總監、南方績優基金經理蘇彥祝，東方基金副總經理、東方精選和東方策略成長基金經理付勇。而來自基金業內的消息顯示，春節過后，將有更多重量級人事變更，公司類型從基金巨頭到小型公司，涉及職位則從公司高管到基金經理。虎年一開局，基金業人才變動就成為了焦點。

在節前發生基金經理變更的基金公司中，尤其以華夏基金、南方基金等巨頭公司的明星基金經理或投資總監離職備受關注。

孫建冬自2005年年中開始管理華夏紅利，管理期間收益高達5倍，在同類型75只混合型基金中位列第二；自2008年1月開始管理的華夏復興股票型基金，任職期間收益為21.39%，位列100只同類型基金第一名。不少業內人士認為，孫建冬是不可多得的投資人才。當然，也有人認為，巨頭公司旗下干將較多，投資人才梯隊較為充實，離職換崗屬于正常的新陳代謝。

而南方基金一次公告變更了3只基金的基金經理，蘇彥祝、馮皓、謝偉鴻因個人原因辭去基金經理職務。資料顯示，蘇彥祝于2000年加入南方基金，自2003年12月27日至2008年2月4日執掌南方避險，南方避險成為第一只成功運作的保本基金。2006年11月16日開始管理南方績優，南方績優成為南方基金旗下過去三年表現最好的偏股型基金。

東方基金副總經理、東方精選和東方策略成長基金經理付勇的離職同樣引發市場廣泛關注。2004年付勇從東北證券加盟東方基金。2006年1月11日東方精選成立，付勇開始管理該基金，他略顯另類和激進的投資風格在東方精選得到充分體現，尤其是敢于重倉S股套利和重組題材股，東方精選在牛市中賺錢能力突出。

虎年春節前最后一個工作日，基金公告中扎堆出現基金經理離職的消息。外界對基金經理離職的原因眾說紛紜，有業內人士稱，基金公司年終獎發放或多或少影響到離職狀況，然而據了解，節前發放年終獎的基金公司不多，多數公司推遲至3月份后發放年終獎。而部分基金經理選擇不等年終獎發放提前離職，著實是去意已決。

根據觀察，這批離職的高管或投資人才主要有三種類型，或棄公投私，或被動下課，或另擇高枝。

一是棄公投私型。節前，華夏復興、華夏紅利基金經理孫建冬離職。華夏基金在公告中稱孫建冬離職原因為“個人原因”。據悉，孫建冬投身私募自立門戶。對投身私募的基金經理而言，年終獎不過是杯水車薪。可以肯定，更多的離職公募基金經理是相中了私募的前景。

二是被動下課型。基金管理對基金經理來講，著實是個殘酷的淘汰賽。據了解，不少公司明確基金經理管理業績在同類基金中連續兩年或三年名列后1/3情況，就面臨換崗調崗的結局。業內專家稱，2008年以來，至少有10位公募基金經理因業績不達標黯然離職。

三是另擇高枝型。此類基金經理離職原因較為復雜，或為謀求更好職業發展，或為更高的薪酬待遇。

另據業內人士透露，春節后將會有更多的基金公司發生人事變動，一些基金公司的老總可能換將。春節后深圳一家基金巨頭將有重量級基金經理離職，去向尚不明確；由于股東原因，該公司的高管也可能離職。

另一家小規模基金公司也將更換老總。據悉，該公司現任總經理自2006年上任以來，該公司投研人員發生頻繁變動，基金經理流失嚴重，基金業績隨之每況愈下，2009年更是有3只基金排名同類基金業績明顯落后。2月4日，該公司總經理卸去擔任近4年之久的投資決策委員會主席一職，股東方派駐高管接管公司最高投資決策權。

分析人士表示，隨著2009年年終獎的發放完畢，一些基金經理可能拿錢走人另謀高就，基金人事變更潮即將來臨。

(嚴洲 編輯)

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