盛大發布公司《員工發展報告》

新浪科技訊 9月19日下午消息，盛大網絡今天發布《成長在盛大──員工發展報告2010年第二季度篇》(以下簡稱《員工發展報告》)，全文可在盛大官網上()下載。

《員工發展報告》詳細總結了盛大2010年Q2階段人才發展情況，從企業為員工創造的晉升發展通道、培訓和文化等軟性環境塑造到吸引新人才的加盟等，旨在為外界全方位了解盛大的人才戰略和人才培養提供一個直觀的窗口。

報告指出，盛大獨創的“游戲式管理”讓加入盛大的員工自我發展、自我晉升持續成為可能。在過去的一個季度，盛大集團又有1260名員工在經驗值體系下獲得職級晉升和薪酬上漲。對于這些人才的招聘、留用和發展，盛大不僅在制度和文化上提供充分的保障，而且在人性化關懷方面也做足了文章。員工父母體檢、全員推行EAP、研發人員中醫保健、世界杯期間為員工實行“彈性工作制”等等舉措，讓盛大員工的幸福感指數一直居高不下。

報告顯示，盛大最近一個季度又吸引了眾多拔尖人才加盟：原GE智能平台業務亞太區人力資源總監陸奕、原雅虎美國搜索與廣告技術部門首席工程師謝航等數位行業內頂尖人才紛紛加入盛大旗下各業務公司。

盛大人才戰略總結為“任何商業模式的關鍵是人才，最高的待遇給最優秀的人才，最優秀的人才創造最大的價值。”在這一戰略的指引下，2009-2010年盛大業務模式、組織架構和人事政策、企業文化建設等方面不斷突破、創新，全方位吸引人才、培養人才，努力打造互聯網、互動娛樂及創意產業的人才高地。

今後，該報告將于每個季度定期對外發布。