〈股東會〉元大金設置薪酬委員會 創金控首例！

元大金 (2885-TW)今(18)日召開股東常會，順利改選董監事，並通過設置薪酬委員會，成為國內首家設立薪酬委員會的金控，組織相關議程則預計提報 7月董事會討論；此外也調降董監酬勞的提撥比例，由1%降至0.5%，並通過配發現金股利0.9元。

元大金控董事長顏慶章致詞時表示，今年股東會有兩個影響股東權益的重要討論案，一是設置薪酬委員會，一是董事酬勞提撥比率從原先佔盈餘的1%調整為0.5% 。前者的主要功能是規劃包括董事長在內的高階主管薪酬制度，落實績效與風險結合的理念，提升公司治理；後者則希望藉此提高股東權益。

元大金表示，實際上，早在今(2010)年3月30日元大金控董事會，就已通過公司章程修正，決議設置薪酬委員會，這也是元大金控繼 3年前設立獨立董事以及審計委員會以來，再一次落實公司治理的具體表現，據了解，股東會此項提案亦獲得高達 4成持股的外資股東大力支持。

元大金指出，該金控的薪酬委員會將依據中華民國銀行商業同業公會「金融控股公司治理實務守則」之修正範本，邀請獨立董事參與，並由獨立董事擔任召集人。

至於有關薪酬委員會之職責，將參酌公司治理實務守則及國外(如:新加坡、歐美先進國家等)相關範例，訂定經理人績效考核及酬金標準，及董事酬金結構與制度，以連結績效考核與風險控管，落實公司治理精神，薪酬委員會之組成、運作及職責等組織規程相關事項，預計將提報7月份董事會討論。

元大金進一步表示，根據金控公司治理原則，公司當年度決算若有盈餘，先繳納營利事業所得稅及彌補虧損，再依法提撥法定盈餘公積及特別盈餘公積，次就其餘額提撥一定比例作為董事酬勞，為了適度提高股東權益，此次股東會通過將董事酬勞提撥比率降為佔盈餘的0.5%。

此外，今日的股東會亦通過獨立董事之選任，除原任之司徒達賢、楊兆麟、林增吉，另新增前保險司長沈臨龍，共4名獨立董事。