大陸廠商赴台高薪挖角 奇美電人才流失兩成

新浪科技訊 3月15日早間消息，據台灣媒體報道，奇美電由于與群創合並在即，人員組織面臨大幅調整，再加上大陸面板廠高薪挖角，初估人員流失率達到兩成。

消息人士稱，大陸有廠商開出廠長年薪新台幣千萬元、優于台灣三倍的行情，大力挖角，其中又以與電視面板相關的人才最搶手。

大陸面板市場快速興起，液晶電視市場規模將在今年超越北美，成為全球最大液晶電視市場，市場成長率也是全球最快。大陸啟動多座8.5代廠計劃，電視相關制程、研發與營銷部門需人孔急，因此處在合並階段的奇美電成為大陸廠商挖角的首要對象。

據了解，奇美電在業務主力與人力移轉的過程中，許\多人員因為工作地點與薪資條件變動，選擇離職，預期原奇美電的員工薪資可能會落在減少二成至維持不變之間，調整的幅度依工作表現而定，單位主管有相當大的影響力。

據消息來源透露，大陸啟動多座8.5代廠計劃，但除了韓國與台灣面板廠外，當地原本沒有六代以上面板廠的生產經驗與技術，必須大量求才挖角因應量產需求。由于大陸相關的人才欠缺，一時之間養成不易，挖角的對象以團隊為首選，廠長級的人才一年約新台幣1000萬元年薪，遠優于台灣廠長年薪300萬元的行情，團隊人員則視不同層級有不同的條件。

以中低階員工為例，工程師至經理級幹部，TCL 對奇美電的挖角條件，大致在三年新台幣800萬元到1200萬元之間。

由于大陸面板廠是以挖團隊的方式進行，先行吸收高階主管，再找團隊，成功\率相當高，有些員工擔心所屬主管離職，缺乏派系支持影響未來發展，或是鴻海勢力進駐後，企業文化將大幅改變因而選擇跳槽。許\多員工認為，到大陸工作個三年就可以存下幾百萬元，是一個難得的機會。

不過，新奇美到大陸設面板廠也是既定政策，預計在合並後將會提出到大陸設面板廠的計劃。新奇美大陸面板計劃即將啟動，屆時兩岸面板廠勢必為面板人才再引發一場爭奪戰。(羅毅)