惠普處于窘境其對手可能散布恐慌和疑慮

惠普因最近解雇CEO赫德，不僅面臨著負面新聞以及新任CEO的不確定性問題，還需面對競爭對手公開散布的恐慌和疑慮。

綜合媒體8月13日報道，美國惠普公司（Hewlett-Packard）最近解雇其首席執行官的后，不僅要應對負面新聞和最新人選的不確定性問題。

科技巨頭惠普還不得應對其競爭對手對其公開抨擊。

惠普前任CEO菲奧莉娜(Carly Fiorina)5年前被解雇不久，太陽微系統公司(Sun Microsystems)在《華爾街日報》(The Wall Street Journal)刊登廣告，吸引惠普的消費者發生轉變，稱惠普“一次又一次令你們失望”。

太陽微系統公司一位高管還發表聲明稱，惠普不能簡單地通過更換CEO來解決其企業計算機業務中的系統問題。

隨著惠普因最近CEO赫德（Mark Hurd）離職而感到焦灼，分析師稱該公司可能也會面臨對手非常急切對其焦慮問題的指責，而且甚至可能贏得其部門客戶。

投資公司Sanford CBernstein分析師Toni Sacconaghi在一個報告中稱，“我預計惠普的競爭者將利用其領導的離任，尤其在大型企業交易中。”

Sacconaghi還稱，這種舉措可能僅“對財務產生溫和影響，直至新CEO被任命”。

迄今，惠普競爭者中最突出的聲明是甲骨文(Oracle Corp.)CEO拉里•埃里森(Larry Ellison)寫給《紐約時報》(New York Times)的一封信，指責惠普董事會的決定，他稱這是“蘋果董事會白癡解雇喬布斯(Steve Jobs)之后最糟糕的人事決定”。

但盡管這封信被廣泛認為是對朋友表達支持，但一些人認為，其對消費者甚至潛在的外部CEO候選人看待惠普及董事會的方式有間接影響。

Gartner分析師馬丁·雷諾茲（Martin Reynolds）稱，“埃里森的信件當然是有破壞性影響。惠普希望所有這些能變得平靜。這封信開始對董事會的可信度造成問題。而且這使惠普難以雇傭到合適的候選人領導惠普發展。”

不可否認，赫德被解雇的實際原因模糊只能突出不確定性。

惠普在一個聲明中重申，其董事會“投票一致決定解雇赫德”。

甲骨文公司并被廣泛認為是惠普的主要對手，盡管其目前在服務器市場仍與加州的Palo Alto競爭。

(杜慧琴 編譯)

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