私募基金挖人 喜新更不厭舊

在經過了一段時間招兵買馬之后，雖然私募投研不足情況依然存在，也有不少私募已基本完善陣容，多數私募挖人“喜新更不厭舊”。

據證券時報12月13日報道，隨著基金專戶、券商自營、私募人才爭奪激烈化，尋找一些可塑造性強、有相關行業知識的畢業生成為私募挖掘人才的新路子。上海匯利總經理何震介紹，公司最近擴充不少人手，投研陣容已基本完善，新引進的投研人員主要是應屆畢業生。廣州一家新成立的私募公司、深圳一家新近剛發行產品的知名私募也在近期招聘一些畢業生。

據了解，這些畢業生不僅包括金融行業，也包括一些工科類或與大行業相關專業的應屆生。北京一家私募投資總監表示，畢業生雖然欠缺經驗，但可塑造性強，而且更容易融入公司既有的投資體系，很多成熟的研究人員在一定程度上會與公司的研究風格有沖突。另一位招聘畢業生的私募表示，吸收畢業生是希望長期打造穩定投研團隊。

北京京融投資總監李彥煒表示，在沒有辦法的情況下，只好找一些畢業生，按照自己的投資理念去培養，不過一些有潛力的新人加入，其實對融合并鞏固投資理念也有好處。記者了解到，相對而言，一些中小型私募更愿意付出成本栽培新人。

實際上，私募的巨大發展潛力已經獲得了諸多優秀學子青睞。據悉，上海財經大學相關領導在近期一次就業論壇上表示，金融專業畢業生找工作首先想的就是“賺錢多”，所以私募基金成為今年畢業生的首選，其次是銀行、保險公司。

挖人要看性價比

招聘應屆畢業生畢竟是立足長遠，很多私募還是希望能夠“來之能戰”，以解燃眉之急，但不同類型私募之間挖人的特點也不盡相同。

據證券時報記者了解，一些大型私募沒有耐心培養新人，希望能立刻上手，畢竟市場給予的機會可能轉瞬即逝。如上海澤熙某人士就明確表示，挖人專找熟手。另外包括重陽、從容等大型私募投研人員的構成主要來自公募基金投研人士、知名券商分析師或本身研發實力很強的研究員，他們挖人的特點是既重性價比，也重名氣和經驗。

一些中小私募則更強調性價比的重要性。北京一家中型私募投資總監表示，目前投研人員構成主要來自上市公司投研人員、一些未考取保薦人資格的投行人士等。該人士表示，對這些人才付出的成本相對不高，但能力突出，性價比極高。他還表示，此前有部分上市公司董秘也在私募招聘范圍之內，但現在成本太高，只好放棄。

深圳一位金融獵頭對記者表示，不少中小私募都喜歡挖掘一些具有隱藏價值的研究人員，比如一些小券商的分析師，研究能力較強，但目前單位工資不高；還有一些業績不好的私募人員也會成為被挖墻腳的對象。

廣州一位私募基金經理則表示：“貴的請不起，太差了影響業績。我們不看重學歷和名氣，只看是否適合，是否有成長性。所以一些具有上升空間的研究人員，和一些實業出身的研究人員都是不錯的選擇。”

(任宇 實習編輯)

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