上海多家國企出臺改革規則 "股權激勵"試點低調啟動

上海市2010年國企改革“股權激勵”試點正式啟動。專家表示，在股權激勵改革逐漸鋪開的情況下，還必須建立完善的現代企業制度。

中新社援引新聞晚報2月8日報道稱，2010年，上海市國企改革的重頭戲之一----“股權激勵”的大幕正徐徐拉開。日前，光明乳業率先發布一則關于“A股限制性股票激勵計劃”的公告，從而成為滬上國資股權激勵改革的“第一單”。

本地上市國企紛紛“試水”

在光明乳業披露的公告中，明確表示將對104位企業高管和技術骨干進行股權激勵計劃，授予的股票數量不超過869.53萬股，即公司總股本的0.84%。價格確定方法是公告草案公布前20個交易日公司股票均價的50%，實際購買價格為4.70元/股。而股票來源均為公司向激勵對象定向發行的普通股。

緊隨其后的是百聯。百聯集團下轄五家上市公司，分別是百聯股份、友誼股份、上海物貿、第一醫藥和聯華超市。在聯華超市、百聯股份、上海物貿被分別注入集團超商、百貨和生產資料三大核心業務后，集團資產證券化率達到了70%以上。 

有市場分析人士認為，百聯股份進行股權激勵的可能性比較大。作為本土零售業巨頭，百聯股份旗下擁有第一八佰伴、東方商廈、永安百貨等著名零售品牌，“實行激勵機制對其業績拉升作用會非常明顯”。

而上海醫藥在收購上實醫藥和中西藥業，組建起新上藥之后，也開始考慮激勵措施的推進。其負責人曾公開表示，“新上藥”要力爭成為管理層股權激勵改革的“頭牌”。

“用制度保證公平”

股權激勵改革試點被提上議事日程之后，業界擔憂最大的就是“如何保證激勵計劃的公平公正”。以光明乳業為例，首批被列為激勵對象的104人，還必須滿足其他一些規則，諸如公司的業績成長和對激勵股本的解鎖制度。

此外，還有專家建議，在股權激勵改革逐漸鋪開的情況下，還必須建立完善的現代企業制度，特別是一些國企的高管，可能同時還身兼地方政府的高官，這種人事制度，從某種程度上催生了所謂的政企不分。學者呼吁，要讓國企高管在“官員”和“企業家”之間作出選擇。而在多家國企紛紛試水“股權激勵”改革的同時，2010年上海國資改革的另一項工作也已給出了具體目標----2010年市屬經營性國資資本證券化率要在2009年的基礎上再提高6-7個百分點，達到30%以上。照此推算，虎年將有200億-250億元國資通過各種方式實現上市。

(程曦 編輯)