六成七想進科技業 卻有四成六科技人當逃兵

調查指出，六成七的「非科技人」想進科技業，但有四成六的「科技人」考慮或已經離開科技業。曾經是上櫃科技公司總經理的林梅芳，如今轉戰幼兒教育事業，她說，科技業的壓力大，很多市場因素不是自己可以掌握，她忠於自己，追求喜歡的工作，業務行銷出身隨時可以進出，但只有科技背景就要三思。

（張雅惠報導）

科技產業門裡門外大不同！104人力銀行調查，六成七沒有科技經驗的上班族希望進入科技業，最想進鴻海、台積電、華碩、宏碁、宏達電，理由是：收入比較高、福利好、有發展前景；已經在科技業的上班族最想進的是台積電、聯發科、宏達電、鴻海、台達電，但也有四成六的科技人打算或已經離開科技業。

曾經在昱泉遊戲擔任總經理的林梅芳兩年前閃電離職，多年前，她就掙扎離開科技業，最後是姐姐罹患癌症兩個月之內離開人世，讓她捨棄高薪CEO，原本想休息一年，一個月後轉戰BabyBoss總經理。她說，人生不是只追求財富，必須忠於自己最真實的聲音。

「不眠不休的毅力和抗壓性都很重要，產品要做出來，你要如期如質，你要適合市場的需求，又要掌控成本，一旦延宕就是錢，但很多又不是你人為可以掌握的」

科技人給門外人的建議，未來五年科技業的領頭羊是LED、IC設計、晶圓代工、消費性電子、以及掌上型電子產品，不過，科技薪貴已經是過去式，不要對薪資福利有高的憧憬，必須有超時工作的心理準備，以及科技業景氣波動大，要有大起大落的準備；金融海嘯之後，三分之一科技人的薪水還沒有回到海嘯之前。

攝影：張雅惠