南亞被爆性別歧視不同酬 勞委會:若屬實開罰

南亞電路板公司員工向民進黨立委吳宜臻陳情，指公司違反「性平法」、「勞基法」以及「就服法」規定。員工指出，曾經向公司反映同工不同酬，卻沒有得到善意回應。對此，勞委會表示轉請地方主官機關處理，如果違反法令，最高可處五十萬罰鍰。 (蕭照平報導)民進黨立委吳宜臻接獲南亞電路板公司員工陳情，員工控訴公司同工不同酬，在職等跟底薪上，女性身份硬是矮了男性一截。一位不願具名的員工表示，人事部門一開始就表明男女起薪並不同，感到相當無奈。『跟我同一期一位男性，他現在底薪已經是跟我差了將近四、五千塊，我的底薪目前還在一萬一千七百八十塊，那位男性底薪已經在一萬五千九百九十塊』對此，勞委會勞動條件處專委陳慧敏表示，如果經調查後認定業者確實有違反相關法令，最高可處五十萬以下罰鍰。 『經過主管機關審議認定後，認為有違反性別平等法有性別歧視成立的話，依照性平法第三十八條之一規定，可處新台幣十萬元以上五十萬以下罰鍰，最高可處五十萬』陳慧敏也承諾，單就個案會轉請地方主管機關展開處理。