工商銀行上饒分行工會,強化企業文化建設進一步提升凝聚力

工行上饒分行工會堅持“以人為本”理念，注重和加強企業文化建設，認真組織員工深入開展了“培育現代企業文化，提升核心競爭力”活動。通過培育和豐富企業文化，引入先進理念，促進員工觀念轉變，主動適應新形勢、新階段的要求，自覺參與全行的改革發展，促進了全行各項業務的發展。

一、抓好企業文化建設的普及宣傳。該行采取靈活多樣的宣傳形式，開展企業文化的普及宣傳活動，向員工介紹企業文化的基本知識，宣傳工行特色的企業精神，進一步提高員工對現代商業銀行經營管理要求的認識，增強員工向心力；正確引導員工把個人的目標、利益統一到企業的共同追求、共同價值觀和共同利益上來。做好深入細致的員工思想政治工作，把員工的需求、動機和行為凝聚到銀行經營管理的同一目標上來。

二、進一步提高廣大員工的職業素養、專業技能和服務水平。使其在綜合知識、業務技術、產品更新的經營活動中，能夠自覺地努力學習，刻苦鉆研，熟練掌握各種新知識、新技能，加強員工在新形勢下的競爭能力和適應能力。培養更多的知識型、技能型、專業型員工，更好地促進該行人才隊伍建設。引導員工自覺履行自身職責，努力培養其恪盡職守、愛崗敬業、勤勉高效、奉公守法、清正廉潔的職業道德和職業紀律，在全行內逐步形成一種較強的內在約束力。

三、擴大宣傳，強化企業文化建設的激勵機制。該行工會通過組織開展各種形式的勞動競賽和對員工有效的激勵，從而挖掘員工潛能，充分調動和發揮員工的工作積極性。 為弘揚愛行愛崗、爭先創優精神，營造“當先進光榮，向先進看齊”的良好氛圍，在市行網訊“閃光臺”上大力宣傳了各種先進集體和個人的先進事跡，增強了先進個人的自豪感和先進團隊的集體榮譽感，鼓勵員工銳意進取，扎實工作。

四、培育“以人為本”的管理理念。該行著力建立高效的運行管理機制，加強和改進員工思想工作，建立健全思想政治工作責任體系。不斷向員工灌輸該行優秀的企業文化理念，讓員工在耳濡目染、潛移默化中接受企業文化，將該行的目標轉化為員工的自身追求，營造和諧的工作環境和管理氛圍，努力提升該行核心競爭力。