台灣逾7成企業會在下半年徵才 業務銷售人員將是需求主力！

根據 104 人力銀行的最新調查， 2009 下半年將有 74.6% 的企業有徵才計畫，其中以「金融保險業」(92%) 、「文教業」 (84.4%) 、「建築不動產業」(78.5%) 比例最高。 104 人力銀行行銷總監邱文仁表示，跟去年年底所作的調查相比，今年下半年企業僱用的意願明顯提升了 25.1% ！

值得注意的是，下半年企業的需求人才中，有 1/3(29.4%) 為「業務銷售人員」，求職者務必要了解市場需求，盡量尋找企業需求孔急的職務應徵，才有機會有效縮短找工作的時間，求職成功！

2008 年底的金融海嘯使得企業評估徵才需求時顯得保守！根據 104 人力銀行的調查，在去年 12 月做的調查中，僅有 49.5% 的企業表示 2009 年會雇用新人，不過，相同的調查在今年 7 月再詢問企業一次，卻發現企業在 2009 下半年的徵才計畫轉為積極，有 74.6% 的企業將會聘僱新人。

而企業主要的需求在「業務銷售人員」 (29.4%) 、「工程研發」 (13.6%) 、「操作技術」 (11.4%) 、「行銷類人員」 (11%) 、和「行政總務人員」 (7.7%) 。值得注意的是，有 3 成企業都表示會招募「業務銷售人員」，顯見求職者若具備「業務力」，則下半年求職困難度將會大大降低。

邱文仁表示，企業在今年下半年更積極徵才的理由，主要是「需要新人遞補關鍵、非管理職的職缺」(59.6%) 、和「企業有擴編計劃」 (23.3%) 。企業此時雇用新人最重視求職者「配合度高、忠誠度高」(65.7%) 、「學習速度快」 (37.4%) 、和「良好的行銷業務能力」 (29.6%) 。她建議求職者不妨將這幾項特質運用在個人履歷的描述上，增加被僱用的機率。

國內知名房仲業者台灣房屋首席總經理彭培業表示，台灣房屋積極擴展版圖，非常需要優秀人才加入團隊，目前將釋出 3000 個工作機會，保證 4 萬元底薪，業績獎金另計，在企業核薪相對保守的 2009 年，台灣房屋所提供的機會可說是相當難得。

彭培業指出，即便是沒有工作經驗的新鮮人，台灣房屋也會提供一向在業界著稱的專業教育訓練，紮實的訓練課程與經紀人員的培養，讓員工達到高學習、高成長、高收入的三高目標。

而其他企業在今年下半年對於「新鮮人」的偏好度如何呢？根據調查， 28.3% 的企業確定「下半年的招募計畫中，有涵蓋新鮮人」，這個比例較去年底的調查增加了 3.1% ；但另外有 58.1% 的企業依然認為，如果同一個職缺，由有工作經驗的老鳥和新鮮人來競爭，僱用老鳥的機率還是較高！

不過，企業如果考慮僱用新鮮人，主要是著眼於新鮮人「容易培養正確工作態度和觀念」 (70.2%) ，因此邱文仁建議，新鮮人在求職時，務必展現積極的態度，展現願意投入工作的企圖心，尤其應避免「面試爽約」 (42.6%) 、「短時間就離職」 (36.8%) 、「求職目標錯誤」 (32.6%) 、及「履歷表不完整」 (29.9%) 等負面行為。

邱文仁指出，展望 2009 年下半年景氣，這份調查中雖有 16% 的受訪企業表示「金融海嘯衝擊已觸底，景氣曙光已現，未來會愈來愈好」，但多數企業仍認為目狀況不明， 42.6% 的受訪者認為要到「今年第 4 季」才有機會明顯好轉，另外有 41.4% 的企業則認為，「明年第 1 季之後」才是景氣明顯好轉的時機點，目前依然觀望中。