因應金融挖角潮！中信金將逐季檢視薪資結構！

後ECFA時代，外銀以挖角來因應兩岸金融的競合，恐進而引爆台灣銀行業面臨薪資結構調整潮！面對高階主管紛紛出走，中信金控 (2891-TW)總經理吳一揆表示，未來將逐季針對中高階主管的薪資結構進行檢視，不排除有調整的可能。

原本中信金大陸業務籌備小組負責個人金融業務的資深副總經理張儉生，才遭新加坡淡馬錫公司挖角，個金總經理尚瑞強也傳閃電離職，市場傳出，其可能也將跟進跳槽淡馬錫；對此，吳一揆強調，尚瑞強主要是因身體及家庭因素，申請優退。

不過，此議題也衍生出金融界面臨大舉挖角的隱憂，吳一揆說，大陸金融業快速崛起，對金融人才需求孔急，確實積極挖角，尤其是台資金融業中高階人才，更成外銀的挖角首選，所以對台灣銀行業來說，的確有隱憂。

吳一揆指出，經調查，包括北京大學、清華大學等畢業生薪資水平約人民幣6000-8000元(折合新台幣約28206-37608元)之間，與台灣的大學畢業生薪資水準差異不大，但中高階主管，外銀給的平均薪資是國銀的1.5-2倍。

正因如此，吳一揆強調，「中高階主管薪酬看的應該不只平均薪資，還有長期的獎酬制度。」他說，中信金在中高階主管的薪酬政策上，一向希望能維持在市場的最前端，所以為了讓高階主管的整體薪酬在市場具有競爭力，未來可能逐季針對中高階主管的薪資結構進行檢視，不足部分，不排除將調整。