辛諾夫斯基離職開啟微軟“協同運營”時代

導語：國外媒體今日發表文章稱，Windows部門主管史蒂夫·辛諾夫斯基(Steven Sinofsky)的離職代表微軟CEO史蒂夫·鮑爾默(Steve Ballmer)所提倡的“協同運營”新時代的到來，但鮑爾默能否打破微軟保持了近40年的企業文化還是個未知數。

以下為文章內容摘要：

在掌管Windows部門近13年之后，史蒂夫·辛諾夫斯基(Steven Sinofsky)於本周離職。據微軟內部人士稱，辛諾夫斯基的離職代表微軟“協同運營”新時代的到來。

一位被要求匿名的微軟內部人士稱：“我聽到最多的就是，協同和橫向整合是新戰略。因為管理層明白，如果不轉向設備與軟件結合打造整個微軟生態系統模式，那競爭形勢將很不利。”

在過去的十年中，微軟大部分時間都是在困難中前行。如今，微軟也試圖模仿蘋果的軟件與硬件相結合的模式，以及谷歌的網絡搜索、網絡視頻和電子郵件的無縫整合模式。

業內分析人士稱，微軟也擁有各項服務，但未能將其整合在一起。如今，鮑爾默終於要重塑公司，將其變為現實。

微軟Windows部門前主管布拉德·斯爾沃伯格(Brad Silverberg)稱：“我當然希望6個月之后的微軟組織架構會煥然一新，鮑爾默有機會創建一個更和諧的管理架構。”

辛諾夫斯基離職后，Windows部門現由裘莉·拉爾森-格林(Julie Larson-Green)和塔米·萊勒(Tami Reller)兩位女將共同掌管。這兩位高管以合作精神而聞名，在過去的幾年中，這是鮑爾默第三次任命兩位高管共同管理一個部門。

Windows部門一位經理稱：“辛諾夫斯基將所有權力集於一身，我們即將看到這種局面是如何被打破的。”Gartner分析師大衛·史密斯(David Smith)說：“許多事情將發生變化，尤其是管理架構。”

辛諾夫斯基的“獨立王國”

辛諾夫斯基在微軟工作長達23年，他的強勢風格使Widows部門與其他部門逐漸疏遠，尤其是Office部門。

斯爾沃伯格稱：“辛諾夫斯基確實優秀，為微軟做出了不少貢獻，但他也很極端，不太喜歡合作。”

微軟內部人士稱，不共享Windows 8最新測試版，對Surface平板電腦死守秘密，這讓Office部門很被動，致使Surface RT平板電腦缺乏完整版的Office應用。

一位微軟前員工稱：“所有的優秀企業高管都會製造一些摩擦，但與辛諾夫斯基合作的成本卻要超過利潤。”

另一位微軟前員工稱：“如果你在辛諾夫斯基的團隊內工作，那你會很喜歡他。但如果是隸屬於微軟的其他部門，那麼一定會感到他很難相處。”

鮑爾默已明確表示，各高管之間必須要協同工作。明年，微軟將根據高級管理人員在整個公司範圍內的表現來確定獎金，而不僅限於其所在部門。鮑爾默希望通過此舉來推動公司各部門之間的深層合作。

但業內人士稱，鮑爾默能否打破微軟這種保持了近40年的企業文化還是個未知數。多年來，微軟一直以Windows為主，並推崇部門之間的競爭以實現更好的業績。

調研公司Global Equities Research常務董事特裡普·喬杜裡(Trip Chowdhry)稱，除非從外部聘請新領導人，否則微軟不會發生任何變化。他說：“微軟留戀過去，新領導人也來自過去，這是一個根本性的邏輯錯誤。”

挑戰鮑爾默權威

盡管提倡合作，但鮑爾默也並不允許高級管理人員走得太近，以免對其權威構成威脅。

在過去的三年中，辛諾夫斯基一直被視為鮑爾默的接班人。結果還是提前走人，在過去的五年中，不少被視為微軟潛在接班人的高官相繼離開。

Windows及在業務前主管凱文·約翰遜(Kevin Johnson)現掌管Juniper Networks， Office業務前主管斯蒂芬·埃洛普(Stephen Elop)現運營諾基亞，被視為蓋茲接班人的雷·奧茲(Ray Ozzie)也離職創業。

Gartner分析師史密斯稱：“在過去的幾年中，微軟損失了不少優秀的高級管理人員。微軟當前面臨諸多問題，如整體管理架構、事業路線、高層任命和繼任計劃等。”

有業內人士稱，鮑爾默任命格林萊勒共同掌管Windows部門可能也是權宜之計。業內分析師羅比·海姆(Rob Helm)稱：“問題是將來還會發生什麼變化呢，例如未來三年。”(李明)