MarketWatch：五種類型的壞老闆

導讀：10月16日是美國老闆節(National Boss Day)，MarketWatch專欄作家露絲-曼特爾(Ruth Mantell)撰文描述了5種類型的壞老闆。

以下是曼特爾的文章全文：

周二是全美老闆節，但很大的機會是，你可能不會有給你的上司買張賀卡的衝動。

實際上，周二公佈的調查結果顯示，大部分員工認為他們的老闆有很大的改進空間。更多的調查對象表示，有個好老闆要比加薪更使他們在工作時感到愉快。

紐約職業生涯網站Dice Holdings的CEO斯科特-梅蘭德(Scot Melland)表示，關於老闆們的缺點，如果排列起清單來可能沒完沒了。有些老闆是辦公室霸王，有些不肯幫助下級發展技能。而特別令人討厭的一種老闆類型是：沒有個人生活，而且認為員工也沒有。

梅蘭德表示：“這種人會在下午6點鐘走進你的辦公室，開始給你派工作，或者乾脆只是站在那說話。這會滲入到你的個人生活，入過你不小心在意，那麼你將失去與家庭和朋友的接觸。”

根據職場專家和作家米切爾-麥奎德(Michelle McQuaid)的最新數據，每10名員工中有超過6人表示，和一位好老闆在一起工作會令他們更開心，而只有不到4個人表示更願意接受加薪。這一結論是基於今年8月對1000名調查對象的調查得出的。

對於很多員工來說，有個令人討厭的老闆是職業生涯中最有壓力的部分。麥奎德表示：“這會影響業績表現，並損害你的健康。當壓力不斷加大而你感到無能為力時，你會陷入望，而且很難從中走出來。”

沒有個人生活的老闆並非唯一類型的壞老闆。以下是另外四種類型：

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缺乏溝通型老闆

這樣的老闆會讓員工無所適從，很難達到職業目標。缺乏溝通能力者還可能在提供反饋或批評意見方面有困難。領導力與組織開發諮詢機構Candor Consulting的CEO蒂什-斯奎拉洛(Tish Squillaro)表示：“對於任何在領導職位上的人來說，傳達強硬信息可能都是最重要的因素。雖然傳達強硬信息可能是痛苦的，但長期而言，你將使這個人或團隊更具效率。”

事必躬親型老闆

這樣的老闆在委派工作方面有困難，導致低效率。而且他們傾向於十分挑剔，從不給員工正面回饋。員工們希望領導人提供機會讓他們主持一項工作或學習技能，“他們希望自己的工作和生活有目的，希望有些自治權。”而事必躬親型老闆會讓員工變成機器人，“人們不再思考。長此以往，他們將失去活力。”

風險厭惡型老闆

那些極不願意承擔風險的老闆在做決定時會有問題。“保守但仍有結果是一回事；只因為某些事結果可能不完美就拒做決定則是另一回事。你的團隊無法做任何事情，工作就這樣拖下去。”這樣的老闆會讓那些需要批准以完成工作任務的員工感到沮喪。“每次你不得不去問老闆意見時，都會變成一場持續3天的折磨。”

情緒爆發型老闆

每個人都有感情，但作為老闆應該避免情緒波動行為。為一位無法控制自己情緒的老闆工作可能會經常讓人感到尷尬。“很小的、日常生活中的挫折都會讓這些情緒波動的人爆發，並作出不恰當的情緒表現：叫喊、發脾氣、將東西摔在桌上。當你去見老闆時根本無法預料會碰到什麼場面，這實在令人沮喪。”(羽箭)