該換工作了嗎？

「該換工作了嗎？」(張雅惠報導)

該不該換工作？除了被老闆開除，屬於被動的「非自願性失業」之外，其他情況是否換工作，總讓部分上班族陷入天人交戰，這裡有兩個例子，提供上班族參考。一位是BabyBoss總經理林梅芳，她目前四十五歲，原本在上櫃遊戲公司「昱泉國際」，從業務、行銷、部門主管、最後當了總經理，十五年的科技人生涯，到了後面幾年，她開始聽到自己心中的聲音，思考了幾年，一直沒能決定，直到她的姐姐罹患癌症在短短兩個月離開人世，她終於勇敢告訴自己，財富不是人生唯一的追求，當時原本打算休息一年，實際上只休息了一個月就復出，因為碰上自己喜歡的幼兒教育BabyBoss籌備成立。

林梅芳說，以前和現在，她都是工作狂，每天可以工作十二到十五個小時，工作中的壓力要能體認，但務必以健康為先。四十歲不惑之年才轉換跑道，她說，如果是業務行銷出身，是跨領域的，隨時可以進出科技界，她自己也沒有科技的背景，但純粹只有科技專業背景，年輕體力精力不再，最好三思。

另一個例子是不到三十歲的劉謦豪，研究所畢業直接進入IBM當工程師，工作才兩年，他看到其他資深員工的生活一成不變，劉謦豪沒有太多猶豫，他離開IBM，但不是跳槽，而是創業，他和朋友合資成立「愛合購團購網」，目前員工人數有十九人，去年營業額六億，今年希望突破十億。

以上的兩個例子是中年轉職和年輕創業，至少目前看來算是成功的案例，也有上班族轉職之後後悔莫及，何況是創業唯艱。以科技業為例，門裡門外差很多，104人力銀行調查，六成七的「非科技人」想轉進科技業，最想去尾牙大方抽獎的鴻海、然後是台積電、華碩、宏碁、及宏達電，主要原因是薪水收入比較好、福利好、產業前景好；但也有四成六的科技人想求去、或者已經離開，主要理由是，工時太長、壓力太大、收入和付出不成正比。科技老鳥給門外人的建議是，科技新貴已成過去式，不要對科技業的薪資福利有過多憧憬、以及先有超時工作的心理準備再來。