外籍看護工可外派？勞委會：尚未定案且無時間表

外籍看護工的聘僱模式未來可能會新增外派聘用模式。勞委會今天(2日)指出，目前正在討論外籍看護工除了現行住在雇主家中服務的模式外，是不是有可能由照護機構聘用，再派遣到有照顧需求的民眾家中服務；不過目前這個討論還沒有定案，也沒有預定推動的時間表。

勞委會職業訓練局外勞管理組組長蔡孟良指出，由於台灣對於照顧的需求逐漸增加，加上很多民眾會優先選擇聘僱外籍看護工，對於如何取得外籍看護工與台灣長期照護服務發展間的平衡，有很多學者、專家和民間團體紛紛建議，在現行外籍看護工的僱用型態外，要思考其他模式。

勞委會在今年3月與7月彙整各界的建議，並邀請學者、專家與部會共同研商。目前的討論方向，就是在考慮雇主的需求、外籍看護工的基本勞動權益、台灣照護業的發展，以及增加本國籍照護員的就業機會下，可考慮外籍看護工使用外展性的模式；也就是由一些照護機構聘請外籍看護工，然後再派到有需要照顧的家庭中服務。

蔡孟良說：『(原音)如果能透過像類似這種外展性的模式的話，或許是可以解決這樣的一個情況。這是目前大家一個初步的討論，一個方向，但這個問題還有持續再進行討論的必要，目前還沒有最後定案，也沒有既定的期間(時間表)。』

至於這種外派模式的好處，蔡孟良說：『(原音)一方面滿足雇主的需要，一方面讓外勞可以輪休、喘息的機會，最後就是他的整個服務價格，或是他的督導管理可以更上軌道。』

蔡孟良強調，勞委會的基本方向是不管未來政策要如何規劃，都一定要和台灣的長期照顧服務發展相輔相成。