英國銀行對歐盟薪酬新規表示謹慎歡迎

自2009年英國單獨實施嚴格的銀行薪酬制度以后，歐盟政府即將在歐洲范圍實施更加嚴格的薪酬制度，英國業內人士對此表示謹慎歡迎。

綜合外電7月1日報道，據知情人士透露，繼英國在2009年單獨對銀行薪資實施更加嚴格的規定以后，英國銀行可能又將從歐盟政府正在討論的銀行獎金制度中獲益。

根據新制度——它需要在下周（7月5日當周）獲得議會全體大會的正式批準——現金獎勵最多不應超過總獎金的30%，或超高獎金的20%。

歐洲議會（European Parliament）30日表示，大部分獎金將推遲發放，以便在投資不如預期時能夠收回。

根據提案，獎金將與工資掛鉤，每個銀行將按照歐盟指導方針設定上限值。

在金融危機期間公眾對銀行高額獎金的憤怒日增，歐盟在控制過度冒險投資行為的同時，正在努力平息民憤。

英國在對銀行提供巨額援助之后，為了平息民憤，在2009年制定了更加嚴格的薪資制度，包括要求銀行在三年內以股票形式支付高級員工三分之二的獎金。

英國銀行家協會（British Bankers Association，BBA）首席執行官賴特（Angela Knight）說：“歐盟剛達成一致的薪酬提案中的大部分，英國在2009年就已經實施。”

他還補充說：“事實上，英國是唯一實施了該項措施的歐盟國家，歐盟此次決議的主要結果就是其他歐盟國家也將實施該項措施。”

賴特的講話得到了其他業內人士的回應。

一位與政府觀點接近的人士說：“英國單獨實施改革的主要問題就是，明顯威脅到英國在全球銀行業的競爭力。在歐盟范圍內實施該制度將減輕這方面的擔憂。”

英國金融服務局(Financial Services Authority)表示，正在對歐盟的提案進行評估，并且將在2010年發布的評審報告中對此作出回應。

一名知情人士透露，雖然所有監管機構都必須采納歐盟的某些規定，但另外一些規定則比較靈活，各國可以自行制定相關細則。

大多數英國銀行，包括零售和投資銀行巨頭巴克萊集團（Barclays PLC）在2009年沒有支付給高管現金獎勵，而是獎勵股票，那些股票在持有一定時期后可以贖回。

包括匯豐控股(HSBC Holdings PLC)在內的一些銀行，決定以限售股的形式，將執行董事2009年的獎金發放推遲三年。

蘇格蘭皇家銀行集團(Royal Bank Of Scotland Group Plc)與萊斯銀行(Lloyds Banking Group PLC, LYG)也沒有對高管發放現金獎勵。

許多銀行正在對歐盟新規及其對薪酬制度的影響進行分析。另外，業內存在一些擔憂，認為歐盟實施嚴格的薪酬制度將使亞洲從中獲利。

BBA的賴特說，政界人士不要忘了“這是一個國際性的、動態的行業。”

(陳紹國 實習編譯)

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