去年美200大企業高層 連續第2年薪酬中值縮水

去年美國各家執行長薪酬再度縮水，為 20 年來首次連續2年薪酬下調，但去年降幅較前年收斂許多，係因經濟衰退已進入尾聲。

根據全球管理咨詢公司Hay Group為《華爾街日報》所做調查，美國 200家大型公司的執行長，其薪資、紅利、長期獎勵和股票與股票期權的中間值去年下降 0.9%至 695 萬美元。

整體直接薪酬下調的情形為 1989 年《華爾街日報》開始追蹤執行長薪酬以來第 3 次。2008年，該薪酬下滑 3.4%。分析顯示，領取高薪的執行長所經營的企業普遍也會讓股東獲得優於平均的回報。

然而，衛星電視供應商Dish Network Corp (DISH-US) 的執行長兼創辦人 Charles Ergen的薪酬縮水情形最慘重，雖然該公司股價翻升一倍，但去年他獲得 623100 美元，與 2008年總薪酬相比減少了 92.5%之多。

General Electric Co (奇異電子)(GE-US)的執行長 Jeffrey R. Immelt連續 2 年婉拒紅利，使他整體薪酬下降 4.7%至 510 萬美元。奇異電子的股價去年收低 6.6%。

相反地，石油公司Occidental Petroleum Corp(OHY-US)執行長 Ray R. Irani為該調查中領取薪酬最豐厚的執行長，其薪酬高達 5220 萬美元，Ray R. Irani在該調查中，自2004年起就年年穩坐排行榜之冠。去年該公司股價上漲 36%。

去年企業高層整體薪酬下降反映出經濟衰退、政府管制和社會持續痛斥大型薪酬方案的現象。長期獎勵項目受到的影響最重，這些項目大部分為股票和股票期權，去年減少 4.6%至中值 500 萬美元。薪資和紅利上升 3.2%至 264 萬美元。