試院版考績法定案 增訂丙等條件

考試院會今天通過公務人員考績法修正草案，確立「丙等3%」、「10年累積3次丙等資遣或退休」等原則。為了消弭外界疑慮，銓敘部提出十六項配套，並將打丙等的條件明確化。全案將送立法院審議。考試院長關中表示，尊重立法院審議結果。（黃悅嬌報導）

考試院會上午通過公務人員考績法修正草案，院長關中親上火線對外說明。

考績法修正草案以每年考績丙等3%比例為原則，銓敘部長張哲琛澄清，丙等的比例為「彈性調整比率」，並非外界誤解的「齊頭式」，在引進團體績效觀念下，主管機關所屬內部單位的丙等比例，授權主管衡量，甲單位如果表現好，可以零個丙等；此外落實「同官等」的比較，不會只拿低階人員開刀；十年累計三次丙等予以資遣或退休，讓公務員漸進退場。

草案中並增列十一項考績打丙等條件，因故意犯罪受刑事確定判決或受懲戒處份、對他人性騷擾情節重大，經查證屬實者等等情節都應打丙等。