農業銀行綿陽分行"搭梯"助大學生員工成長

“到新的崗位工作讓我覺得是機遇也是挑戰，我還有很多業務知識需要不斷學習，為實際工作打牢基礎。這次交流活動既為我們這些入行不久的大學生員工拓展了職業發展空間，也讓我們感覺到身上的擔子更重了。”剛從縣支行交流到綿陽分行公司業務部的小孫如是說。

近日，農行綿陽分行在轄內選撥15名2006年以來公開招聘，在基層工作滿一年的本科以上學歷員工到分行機關各部門交流工作，以此為大學生員工搭建職業成長階梯。此次交流活動期限一年，由人力資源部和用人部門共同建立交流人員工作業績和參與重大工作項目檔案，并對交流人員進行日常考核和期滿考核，促使交流人員充分發揮工作主觀能動性。

近年來，該行牢固樹立“人才是第一資源”的理念，高度重視新進大學生員工培養教育工作,把新進大學生員工的自我發展與組織培養有機結合起來，著力提升新進大學生員工的專業技能和綜合素質，有效達到了培養員工，留住人才的目的。從2006年起,該行每年都要為新招收的大學生員工舉辦歡迎會，并首先進行行史、行紀教育，讓其了解農行發展歷程、知曉農行規章制度、感受農行企業文化。另外，該行要求接收大學生員工的轄屬支行，在生活上要切實關心，由辦公室盡量為新員工統一安排或銜接食宿問題，妥善解決生活困難，讓其安心工作。在工作上要注重培養，專門安排業務骨干作為新員工的指導老師，讓其熟悉工作流程，掌握工作技能，盡快實現由在校學生向農行員工的角色轉變。與此同時，該行還有針對性的組織大學生員工開展了青年員工企業文化演講比賽、我與農行共成長征文比賽、感恩農行文藝匯演等一系列活動，有效增強了大學生員工的職業歸宿感和忠誠度，為大學生員工在職業生涯的成長道路上起到了良好的引導作用。