職場新時代：部分公司不要求應聘者提交簡歷

導讀：國外媒體近日刊載文章稱，一些公司已經不再要求應聘者提交簡歷，而是要求應聘者發送代表其“網絡存在”的鏈接，如twitter賬戶或是tubmlr博客等。文章指出，部分公司認為，簡歷并非判定一名潛在雇員是否合適公司的最好方法。以下是這篇文章的全文。

紐約風險投資公司union square ventures最近公開招聘一名投資分析師，這家曾對twitter、地理位置服務商foursquare、社交游戲開發商zynga及其他科技公司進行投資的風投公司并未要求應聘人員提交簡歷，而是要求應聘者發送代表其“網絡存在”的鏈接，如twitter賬戶或是tubmlr(美國輕博客網站)博客等。應聘者還必須提交視頻短片，來說明他們對這個崗位的興趣。