讓領導干部帶頭休帶薪假很有現實針對性

于文軍

廣東省人大代表陳宗文聯同其他10名人大代表建言，領導干部、尤其是省市領導應帶頭休帶薪假。陳宗文稱：廣州省直機關大部分公務員存在血壓高、血脂高、血糖高疾病，鼓勵和支持公務員休假，以消除基層公務員不敢休假顧慮。(1月18日《廣州日報》)

這則消息寫得耐人尋味。

稍有些保健常識的人都知道，“三高癥”的形成非一日之功，消除“三高癥”同樣需要長期過程，在不帶薪休假的平時，對飲食、體育鍛煉等方面都要講究。休帶薪假就那么幾天，對于消除“三高癥”作用不大。因此，以消除“三高癥”作為休帶薪假的理由，讓人感覺好笑。

讓領導干部帶頭休帶薪假以消除基層公務員不敢休假的顧慮，這倒是點中了要害。帶薪休假是每個勞動者的法定權利。然而，在現實中卻落實得不好，無論是公務員還是其它行業的員工，只有少數人能夠帶薪休假，多數人未能帶薪休假，包括我們的領導干部們，以致于在某種程度上，《職工帶薪年休假條例》是一紙空文。一個重要原因在于：在傳統觀念看來，節假日不休息，仍在勤勤懇懇、兢兢業業地在工作崗位上勞作，是人們學習敬仰的楷模，領導干部尤其應當這樣，似乎只有這樣，才是黨和人民的好干部。應當說，這種觀念對人們的影響很深。因而，領導干部們有休帶薪假的心，卻沒有休帶薪假的膽。還有，受傳統觀念禁錮的領導干部，對本單位群眾帶薪休假，往往反感，甚至以是否帶薪休假作為評判好員工的一個尺子。如此一來，群眾就不太敢帶薪休假，怕沒有好果子吃。這說明：一些領導干部確實是群眾帶薪休假的阻力，落實帶薪休假，是每個公民的權利，當從領導干部做起，通過率先示范，破除陳舊觀念的束縛，打消員工不敢帶薪休假的顧慮。（四川新聞網太陽鳥時評)