珠三角企業加薪吸引工人 最高月薪達2,500元

珠三角地區節后出現大規模用工荒，為減少員工流失，多數企業首先調高了薪資，最高月薪達2,500元，分析人士表示，2010年的珠三角地區企業工資將普遍有20%的上漲。

中新社援引南方日報2月23日報道稱，在匯安人才市場首場招聘會上，與09年同期相比，各企業所招聘的崗位待遇平均比09年上漲了5%左右。很多招聘海報上大字標明：“大量招聘普工”等字樣，還有一家電子廠的招聘廣告上書：現場招聘女性作業員，介紹入職獎勵600元。 

為加大招聘力度，當地企業可謂多管齊下。很多企業已與勞務輸送單位簽訂勞務派遣合同或聯系中專類學校進行批量招聘員工。更有很多企業通過發放獎金、補貼車費等措施鼓勵員工回家帶親戚朋友過來。

為減少員工流失，多數企業首先調高了薪資，還增設了績效獎金、發放夜班津貼等，平均月工資在1,500元-2,000元，有些大型企業普工月工資還達到2,300元-2,500元。

北京市人力資源局副局長黃慧屏也說，為招到工人，很多企業開始提薪，“以前企業多以最低工資770元為底薪，現在不少提到1,000元以上”。

企業為了吸引求職者，除了放寬用人標準、提高薪酬外，在提升薪資方式上也開始有了更多的變通。

據介紹，與以前簡單加薪不同，現在越來越多企業采取了激勵機制，所提工資部分多是針對績效，如上調加班費、獎金等。

他還說，2010年的企業工資普遍有20%的上漲，而這20%當中，很大部分來自績效工資。現在的招工難與前些年的“民工荒”不同，“現在不是真的沒有人力，而主要是‘結構性缺工’，也就是說，是由于企業的結構調整而出現的招聘成功率的下降。”針對這樣的一種缺工，企業提升效益工資更能增加企業的吸引力。

派發開年紅包

虎門依訊服裝公司為吸引返鄉員工回廠上班并招納新員工，對每個進廠務工的工人派發500元的開年紅包。該公司現有員工1,000余人，用工缺口約占20%。該公司總經理助理董永聰說，現在一線工人比管理人才還吃香，我們會開車去接他們來面試。

據統計，該廠目前一線普工的平均工資已達2,000元。

選擇優質訂單

勵發制衣廠有關負責人張海霞說，該廠長年不缺訂單，“只要能招到員工，我們就可以盡可能多地接收訂單。”針對目前的招工難狀況，張海霞表示，企業除了設立各種獎金、更新各類生活和娛樂的配套設施等外，就只有有意識地提高訂單的效益。“盡量選擇高利潤的優質訂單，這樣，就可以用較少的員工來創造較高的效益。”

2010年薪酬料漲5%

在廣州，與缺工相呼應，薪酬上漲成為市場規律調節下的必然走向，預計2010年薪酬上漲5%，達到1,102元/月的水平。

事實上，1102元的平均薪酬根本不具備吸引力，企業的開價基本高于這個數。

番禺某五金企業招聘負責人鄒先生說，以他們廠為例，2009年末普工月薪一般1,800-2,500元，最高的都能有3,000多元，這還是工廠包食宿的，09年一年當中企業罕有地調薪三次，“除了每年3月例牌調薪，09年7月之后，自從訂單加緊，在10月和12月分別調整一次，每次都是100元左右漲幅”，也就是說，工廠薪酬比2008年整體上漲了平均300元，“2010年3月肯定還要上調”。

(程曦 編輯)