跨國巨頭"裁員滾滾"為哪般

龍年新年剛過，全球眾多企業卻等來了“裁員滾滾”。在歐洲債務危機尚未解決的情況下，不少企業陷入了2008年金融危機之后的又一輪裁員中。而這波裁員潮去年已率先在金融行業開始，截至目前已波及多個行業、多個國家。《國際金融報》記者在記錄多個行業具體裁員案例的同時，將深入探討此次全球多個行業裁員的原因。

歐洲成“重災區”

記者搜索資料發現，歐洲跨國公司裁員力度明顯加大，特別是當地的一些金融企業。南京大學商學院教授宋頌興指出，這主要是因為2012年歐洲同時受到了歐債危機、中國增長放緩和美國恢復乏力等因素的影響，服務費下滑及資本市場波動等因素讓大型銀行遭受虧損，也讓這些金融企業不得不削減開支。

業內人士預計，未來一段時間內，歐洲金融機構的盈利水平仍將持續走低，而裁員減薪將會成為一種常態。也就是說，在經濟學家眼里，歐元區的衰退將不可避免，這種負面的展望會直接作用于跨國企業的決策。

相關調查也證明，目前大型公司在歐洲裁員的速度比2011年快３倍以上。與此同時，歐元區的失業率已經觸及13年以來的最高水平。

雖然如此大規模的裁員可以使企業達到削減開支的預期效果，但隨著失業率的高企，經濟增長也更趨緩慢。“對于歐洲，一味的緊縮、裁員其實并不可取，盡管這些舉措可以遏制財政赤字擴大的勢頭，但并不能真正起到提振經濟的作用。”宋頌興認為，不論是國家還是企業最好采取結構性的調整手段。

名企各有“苦衷”

按照一般規律，裁員的動因大體可分為三種：即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。其中，經濟性裁員是由于市場因素或者企業經營不善所引發；結構性裁員則是由于企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致；優化性裁員是企業為了保持人力資源的質量。

專家認為，2008年裁員主要是經濟性裁員，這一輪裁員潮則是由各種因素疊加導致。以近年來裁員重災區的IT業為例，相比于經濟性裁員，結構性裁員和優化性裁員的特性表現得更為明顯。

知名通信業觀察員項立剛在接受《國際金融報》記者采訪時表示，通信及電子產品領域的裁員主要是業務重心的調整，企業需要重組業務、精簡結構以保證開源節流；在傳統的PC及硬件制造領域，由于目前市場已趨向飽和，所以企業更愿意將資金投入到新技術的研發中去。

與此同時，通過裁員，可以達到資源的優化配置，從而契合業務的需要。這一點不僅體現在IT產業，醫藥、日化等行業也大多源自此初衷。寶潔近期表示，公司的廣告費大多用在了傳統媒體上。而Facebook和谷歌的廣告效果要比傳統媒體更有效，因此，有必要精簡營銷部門的人員。

不過，也有專家認為，寶潔的裁員更多地是為緩解生產成本上漲的壓力，隨著利潤下滑，原料成本和人工成本等都在大幅增長，不僅是日化企業，所有的原材料加工企業的成長都變得艱難，裁員潮也就此起彼伏了。

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２０１２裁員大事記

科技：1月26日，日本NEC集團宣布，計劃2012財年上半年在全球裁員1萬人，包括在日本本土裁員7000人，在海外裁員3000人。

1月31日，諾基亞西門子（簡稱“諾西”）宣布將在德國裁員2900人，作為諾西2013年前“全球范圍內裁員1.7萬人”計劃中的一部分。2月8日，諾基亞又宣布，將在匈牙利工廠裁員2300人，芬蘭工廠裁員約1000人，墨西哥工廠裁員700人，將在今年分階段執行。

2月1日，微軟宣布，裁撤營銷部門的部分員工，本次裁員大約涉及200名員工。

2月9日，法國最大的電信設備制造商阿爾卡特-朗訊宣布，該公司將在歐洲裁員1800人。

金融：1月30日，瑞士銀行負責人表示，該行將在德國裁員10%，將于年底前完成。

2月13日，澳大利亞新西蘭銀行集團宣布將裁員1000人，裁員將在2012財年底前完成。

醫藥：1月13日，醫藥巨頭諾華將在美國削減1960個職位。

2月2日，英國第二大制藥商阿斯利康有限公司(AstraZeneca)發布公告稱，由于部分關鍵藥品專利保護即將到期，加之歐洲國家和美國政府擠壓價格，因此計劃進一步裁員7300人。

食品：1月18日，卡夫食品宣布，計劃2012年全年在北美地區裁減約1600個工作崗位。

1月25日，雅培公司宣布，作為其醫療設備及診斷業務重組計劃的一部分，將裁員大約700人，并計劃在今年陸續裁減另外數百個職位。

2月10日，全球飲料業巨頭百事可樂公司宣布裁員8700人，相當于裁減百事全球約3%的勞動力，預計涉及30多個國家約8700個職位。除百事的大幅裁員以外，雀巢、達能等食品和飲料企業也相繼有裁員舉動。

日化：2月初，日化行業巨頭寶潔公司宣布將裁員1600人，其中就包括營銷、推廣人員。

汽車：1月23日，豐田汽車表示，將在澳大利亞裁員350人。