陶瓷招工難用工貴 兩頭緊中間多

“缺人!缺人!缺人!”

2012年，陶瓷行業在一片“缺人”聲中開工了。雖然遭遇了2011年市場大環境的嚴峻考驗，對于新的一年也有充分的心理準備，但當懷著忐忑的心情打算應對今年無法預料的市場時，“缺人”的麻煩卻迎面遇上，這份焦急著實讓人情緒更低落。

其實“用工荒”并不是一個新鮮的話題，近幾年幾乎每年春節后珠三角企業都會遭遇這一出，但隨著一年更比一年緊張的用工環境，陶瓷行業在今年更加明顯地感受到“缺人”所帶來的困擾。在佛山產區“缺人”的同時，其他內地產區也同樣“缺人”，從這個現象來看，“民工荒”背后所透露出的是產業急需升級的壓力。

陶瓷行業雖然遭遇“缺人”的困擾，但同時也為上游的機械制造企業帶來新的發展機遇，大量自動化裝備的使用將替代人力，在已經消失的人口紅利優勢下，企業提高自動化生產也是勢在必行。其次，在“民工荒”的同時，也加速了企業的升級轉型，走品牌化、高附加值成為必經之路，否則將無法承受日益增長的生產成本。

在本次采訪這些企業中記者發現，這些企業的人力缺口都較小，如果這是事實的話，企業的高福利無疑是吸引員工的主要因素，而從另外一個方面來看，這也直接增加企業的成本。

本期專題報道，我們試圖從行業目前真實的用工情況、企業個體表現到產區的情況做詳盡報道，使行業了解用工缺口，相互學習企業在管理上的優點。

“今天上午來咨詢普工崗位的求職者總共還不到十個，他們基本都知道陶瓷企業做普工很辛苦，工作條件相對比較差，大多都只是問一下就走了，真正有意向的就只有一兩個人，看樣子，今年普工又非常難招。”2月4日，記者在由大佛山人才網主辦的佛山嶺南明珠體育館大型招聘會現場采訪時，一位陶瓷企業的招聘人員焦急地告訴記者。

近年來，隨著沿海地區產業逐漸向中西部地區轉移，內地經濟得到了蓬勃的發展，不少人都愿意留在家鄉工作，而不再愿意出門打工經受流離顛簸之苦，珠三角地區的民工數量也在不斷下降，每到春節后開工，“用工荒”的問題就會見諸各大媒體報刊，成為企業辦公桌上擺著的問題，老百姓茶余飯后的話題。

盡管年年都在提“用工荒”，但是工廠大門前、勞務用工市場以及滿大街的招工廣告，都似乎在表示著這個難題目前還難以解決。而對于機械化程度還較低、生產條件還較差、以勞動密集型為主的陶瓷企業來說，用工形式將更為嚴峻。