高朋董事會要解雇CEO的五個理由:管理層混亂

【賽迪網訊】11月30消息，據國外媒體報導，一些媒體報導稱，Groupon董事會一直在考慮用一位新CEO取代目前的CEO安德魯·梅森(Andrew Mason)。

梅森周三在Business Insider召開的Ignition會議上向聽承認，公司董事會正在評估他的業績。他說：“自從一年前IPO以來，公司股票下跌了80%。因此，如果他們不討論我是否稱職那是很奇怪的。那是他們的職責。他們過去已經討論過這個問題。”

在本周四舉行的例會上，擔負Groupon股東受托責任的董事會成員將提出一些嚴厲的問題，例如，梅森是否應該繼續管理該公司的日常工作，或者是否有必要引進一個經驗更豐富的人。

如果讓梅森做出決定，梅森會說：“如果我認為我不稱職，我會第一個解雇我自己。”

下面是Groupon董事會在這個會議上可能要調查的五個問題。這是Groupon董事會決定梅森應該留任或者走人的評估行動的一部分。

1. 財務狀況

財務狀況永遠不是Groupon的強項。Groupon上市之前努力處理財務賬目問題。在IPO之前，Groupon被迫重新申報營收結果並且被迫放棄了一個使該公司看起來更盈利的財務指標。在上市之后，這個問題繼續存在。在公佈了第一個財報之后，Groupon被迫重新申報利潤以便把去年聖誕節期間超過預期的回報考慮進去。

2. 管理層混亂

今年年初，Groupon終於任命了一位首席運營官。這個職位曾空缺了一年多。Groupon選擇卡爾·拉曼(Kal Raman)擔任這個職務。拉曼已經晉升為負責全球銷售和運營的高級副總裁。他實際上已經在做這個工作。在兩位前首席運營官在2011年離職之后，這是Groupon第三次試圖擁有一位運營高管。來自谷歌的Margo Georgiadis(馬戈·喬爾吉亞迪)和來自雅虎的羅伯·所羅門(Rob Solomon)擔任Groupon首席運營商的時間都很短。

3. 保持利潤率

這是一個大問題。由於收入大幅度增長，Groupon被認為是增長迅速的公司。但是，認為Groupon如此有價值的真正原因是它有很高的利潤率。本地飯店和商家願意大把花錢把新客戶引進門。但是，隨銷售開始達到穩定期，Groupon開始利用銷售物理商品增強其原來的業務。而物理商品的利潤率很低。Groupon的這個業務也進入了一個競爭非常激烈的領域。沃爾瑪和亞馬遜等成功的企業都在這個領域經營。[NT:PAGE=$]

4. 歐洲的麻煩

Groupon上市時候做出的一部分承諾是要在全球占統治地位。Groupon要在全球各地複製其在美國的受歡迎的商業模式，以便成為全球家喻戶曉的品牌。但是，Groupon在歐洲的經營業績不佳。梅森承認，Groupon把重點過多地放在獲取這些市場的市場份額方面，從而導致了技術創新、客戶和商家的滿意度下降。因此，Groupon的營收受到嚴重影響。

5. 持續增長問題

以前的所有問題都是已知的。而Groupon未來的巨大挑戰是保持發展和找到一些讓商家和用戶不斷回來的途徑。Groupon已經找到分為兩個部分的方法。第一部分包括銷售Groupon商品。第二部分是製造更多的工具和服務讓本地商家滿意。到目前為止，這些工具包括在計劃調度軟件、移動支付和售貨機硬件。正如設計的那樣，這些服務不會生大量的收入，而是要讓商家繼續對購買團購交易感興趣。

這些問題對於新CEO顯然是很棘手的，前進的道路也是很艱難的。但是，也許最確鑿的跡象就是Groupon的股票價格。雖然Groupon股票在美國對沖基金老虎環球基金(Tiger Global Management)最近大量買入之后上漲了，並且在自從本周二媒體報導可能罷免梅森的消息之后推動Groupon股價上漲了5%，但是，Groupon股價仍然比一年前IPO時下跌了84%以上。換句話說，對於梅森而言，這是一個很長的下坡路。