美國工資不漲的六大原因

美國就業崗位在增長，但工資增長遲遲不來，平均工資仍低於2008年大衰退前的水平。而上個月，平均工資還是下降的。為什么？

按照過去的規律，隨著失業率下降，雇主必須支付更多的薪水來吸引或留住他們的工人。現在失業率已經下降至5.6%了，接近常說的自然失業率5.2%-5.5%的水平。但工資還是沒有增長。難道要等到失業率下降至4%以下，工資才會增長？

更有可能的情況是，失業率下降和工資上漲的聯系被切斷了。

首先，網絡時代雇主把工作外包出去變得更加容易，而國外人工成本要比國內便宜。外包很可能只要點擊一下電腦鍵盤就行了。

其次，許多發展中國家的工人擁有和美國人一樣的生產力，他們受過同樣的教育和先進技術培訓。那CEO們會問，為什么要給美國人支付更多？

第三，全新一代的智慧機器技術正在接管人的工作。雇主可以安裝更多的機器人(行情,問診)，而不用支付高工資。即使是專業的工作也不是那么安全了。結合先進的傳感器、語音識別、人工智慧、大數據、文字挖掘和模式設別演算法等，智慧機器人能夠快速學習人類的行為。

第四，數以百萬計的美國人先前因為找不到工作退出了勞動力市場，他們現在甚至不算作失業，因為他們已經停止找工作。但是他們並沒有完全消失。他們作為隱形的“失業后備軍”，雇主知道他們可以隨時填補職位空缺，所以不提高工資。

第五，今天的工人社會保障程度高，他們擁有第二次世界大戰以來最安全的經濟保障。所以幾乎每五個人中就有一個做兼職工作。他們使得失業率下降，但不要求更高的工資。他們只是感激有一份工作做。

第六，金融危機后美國工人的談判能力也在減弱。大多數美國人沒有儲蓄，他們對金融危機期間的艱苦生活還心有余悸，他們還不愿冒失去工作的風險要求更高的薪水。

機構來源：金理人